两人随即展开了一场激烈无比的厮打，场面可谓惊心动魄。

最终，这场混战以双方均受到不同程度的伤害而告终。

韦月的头部不幸被打破，鲜血直流，不得不前往医院缝合三针来止血；她身上穿着的衣服领口也在撕扯中被撕裂开来，显得狼狈不堪。

而另一边，李旺静同样未能幸免，她的头发被硬生生地扯掉了许多，散落在地上，其胳膊更是布满了青紫相间的掐痕。

事发之时，王萍萍恰好并不在办公室内，因此并未亲眼目睹这一幕令人震惊的场景。

当她事后听闻此事后，整个人都惊得目瞪口呆。

更令她感到难以置信的是，据说当时有四位身强力壮的男同事试图上前劝阻并将二人分开，但即便如此，他们费尽全力却依然无法阻止这场愈演愈烈的争斗。

直到杨国福和张三亮匆匆赶来加入劝架的行列，才好不容易平息了这场风波。

张三亮很生气的说着：“回去！两人明天就去办离职回家去！”

随后让张鑫开车带着韦月去卫生院清洗头上的伤口进行缝针。

高高举起，轻轻放下，如同这整件事情一般，看似激烈，实则轻描淡写。

两人在办公室大打出手，却仅仅因为一个是关系户，一个是十多年老员工，经理们便一言不发。

就这样，这场风波在无人干预的情况下逐渐平息下来。

不仅没有任何一方受到哪怕是最基本的处罚，就连平日里被经理们动不动就拿来当作压制员工手段的考核制度，此刻也似乎完全失去了作用。

这种明显的偏袒和不公，简直就是赤裸裸地摆在众人面前。

可是，那又能怎么样呢？

在这个以关系至上的社会大网中，没有足够强硬的背景和关系，想要有所作为简直比登天还难。

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王萍萍默默地目睹了这出闹剧从开始到结束，心中充满了无奈和失望。

她静静地整理好自己手头上的所有工作，然后毫不犹豫地将一封辞职信递交给了张三亮。

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【离职申请书和辞职信的主要区别在于它们对用人单位支付经济补偿金的影响。

1.当用人单位收到辞职信后，办理辞职手续时不必支付经济补偿金。这是因为辞职信只是劳动者以写信的方式向用人单位传达自己决定辞职的信息，是一种单方面的通知行为。

2.离职申请书则不同，当用人单位收到离职申请书后，如果做出同意的意见或者盖章，那么这将被视为双方协商达成一致解除劳动合同的行为，此时用人单位必须支付经济补偿金。

因此，离职申请书是一种需要用人单位回应的申请行为，而辞职信则是一种单方面的通知行为。】

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辞职信：根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定，劳动者需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，到期即可解除劳动合同。

不需要公司同意，直接离职。