第一千九百零三章 含章可贞

这样内部的产业协同,甚至比外部协同更加简明,更加方便观察,更加易于总结规律。

这些还是属于项目工程管理的内容,但是绝不是普通的“项目经理”就能掌握的学问。

曼哈顿工程,同步轨道空间站,与农村自建房,说到底都是项目,都需要工程管理,但是你如果硬要说他们都叫“项目经理”,理论水准和技术经研究都是一回事儿,那就是可笑了。

经过上一世的工程经验积累和这一世主导瀚文大字库的研发,周至的水平早已不是吴下阿蒙,三星集团的组织协同,在大多数透明开放的情况下,让周至看了个惊喜交加。

三星集团发展到现在,已经出现了大量的无效增熵,一个部门,都可以出现两百来个制度文件,用来保障部门的有效运行。

每一个制度,应该说都是积累在曾经的错误带来的经验教训之上的,在每一个时期看来,都是有用,甚至是非常必要的。

但是随着企业的发展,这样的制度越来越多,带来的问题就是……哪怕是对制度最熟悉的部门人员,都不能完全熟悉和厘清所有的制度要求。

制度太多到无法有效执行的时候,制度就成了虚设。

接下来就是“八股时代”,制度成了流于形式,导致流程繁琐,效率低下,耗费精力,却毫无效果的“企业毒瘤”。

李健熙也是长期浸淫在三星企业管理层中的人,甚至可能本身曾经就是受害者,对这样的“大企业病”可谓是深恶痛绝,因此一朝大权在握,第一件事就是掀起一场“管理革命”,用“打破一个旧世界,创造一个新世界”的勇气,来上一场彻头彻尾的深刻改造。

(本章完)