通过适当的针对性训练，它已经可以处理公司日常百分之七十以上的事情。

剩下的百分之三十呢，则会交给副总张俊来进行处理，他大概能处理百分之二十左右的事情，剩下的百分之十才需要我来进行定夺。

因此我现在的工作可以说还是比较轻松的，所以有打量的时间能够允许我将经历投入到科研之中。”

“百分之七十以上的事物，这也太理想化了吧，它处理的好吗，尤其是在员工的管理上。”小马不由的皱了皱眉头，对于他来说，公司的员工管理是一件非常麻烦的事情，得考虑到方方面面的问题。靠人工智能，靠谱吗？

“所以要进行针对性训练啊。”吴浩笑着说道：“事实上，公司员工对于我这位助理可是比较认可的，它能够随时出现，帮助员工解决每一个遇到的问题。

从而打通公司基层到高层的通道，省去了中间繁琐的管理层。

也是因为如此，所以我们公司的中间管理层很少。这不仅仅能够提升公司运营的效率，而且还能减少运营成本，以及减少冗员，是公司能够始终保持活力。”

听到他的这一番解释，众人也都点了点头。的确，这也是很多大公司所面临的一个难题。那就是时间一长，管理机构人员比较臃肿，效率低下。

而吴浩他们这种公司结构呢，极大的减少了中间管理层，这无疑精简了机构，提升了公司的运营效率。

但这样做的劣势，就要求高层管理机构必须要强大，这样才能应付庞大的基层群体。

如果采用常规方式，这显然无法实现。可如果引入人工智能管理系统呢，凭借着强大的运行效率，则就可以非常轻松应对这些事物。

当然了，这有个前提，那就是你的人工智能管理系统，必须足够的智能。只有这样，才能不出现混乱，让每个人都能各司其职，运转正常，工作愉快。

相比于前二者，实际上人工智能管理系统最难解决的，实际上是如何让每个员工都能够工作愉快。

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