“行吧，你别只用冷水，客厅桌上的热水壶有热水。”

“我知道，这热水还是我给你装好的。”

秦淮茹有他家的钥匙，棒梗帮忙烧炉子烧炕也要进房间。

没一会儿，秦淮茹收拾好就回去了，李铭也没睡。

他开着台灯，在卧室的小方桌上，继续写秦淮茹来之前正在写的文章。

目前舆论对商业领域相关单位的批评还在继续。全员轮换估计真的不太可行，里头的工作量太大，轮换人员太多可能会导致各种计划任务的调度紊乱。

李铭改建议搞年底服务群体的不记名满意度大评比，只把每年评比满意度低的单位领导、职工调换到其他部门，影响就小很多了，是可操作可执行的方案。

这时候是计划经济，不管是什么单位部门，服务的下游人员、单位基本都是固定的。

他的新建议实际就是年终评比的时候加了一个新项目，就是这個新项目会让商业领域的单位比较蛋疼。

禁止内部价买破损物品、福利待遇的消减等等那也是必须的，惹了众怒的事情必须要有个交代。

即使这些单位想内部保密也保不了，被调换的职工肯定会检举揭发以求立功表现。

假如最后真能这样施行，服务态度、流通损耗等各方面的评比，会让他们暂时更好的为群众服务。

确定是暂时的！没有一劳永逸的办法，规则变通了，文官体系也会进一步变通。就这还是有信仰的支撑，表现算是顶好的了，确实有一大批为了群众无私奉献的先进单位先进个人。

其他时期或者其他国家的就更不用说了，压根没法比，古今中外都是如此。

李铭觉得他已经尽力而为了，尽量减少中间流通渠道的损耗，也算是增加了居民的供给量。

这次他就只抄写了几份给几家大报社，同样的笔名，报社应该会刊登他这一篇新文章。

他估计所有企业的内部福利也都会被检视，毕竟机关单位也不爽很久了，逢年过节每次都得看下属企业的脸色。

第二天清晨，他又是先送娄晓娥去学习大棚种植技术。

赶回轧钢厂，他以筹建组副组长的身份跑去跟何副书记汇报了一下工地建设进度。

鲁家山工地的资金、物资供应暂时还没有遇到困难。