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郁结的心情得到疏通。

秦淮茹轻松道：“你乡下的温室大棚没事吧？我早上起来只见你门口的雪扫成了一堆，没见你人。”

“昨晚那么大的雪，我肯定是打早就去乡下查看。没什么问题。生产队的两個小伙子很尽职尽责，凌晨就开始清雪，清了好几次，早上我去看的时候，大棚顶上干干净净的。”李铭也是轻松惬意的说道。

“这么认真做事的小伙子可不多，你得多表扬一下人家。”

“我早想到了。我早上就送了好些吃的下去给他们。天气寒冷，人没有点油水还真撑不住。”每个地方的饮食跟当地的气候有很大关系。让北方也跟南方一样清淡饮食，那有点坑人，就连动物也知道要养肥膘过寒冬。

提醒他要给好处的是秦淮茹，怕他给多了的也是她，叮嘱道：“你还是得算着点花钱。你做这个温室大棚估计就掏光了你的家底。现在调回厂里来了，你又少了一份鲁家山那边的津贴。”

李铭不在意道：“厂里发的津贴也没两块钱，买肉都买不了三斤。”

“说起买肉，我今天早上去买肉的时候，市场那边居然还多了一杆秤，说是给感觉称头不准的顾客使用。”

“你去称了没有。”

“我才买两毛钱的肉，有啥好称的。我也没见其他人去称。”

这事情讲起来，还得感谢李铭之前第一篇批评商业流通单位的文章、第二篇建议搞服务满意度评比的文章。

以前这些商业部门自己内部评先进评模范，属于自说自话，还有那么一些人滥竽充数的混在先进模范里面。

现在上面出了通知，末位轮岗的政策真出来了！

一些专业业务能力的评比，以及由被服务的下游单位、群众对这些商业部门的职工、单位进行满意度评价。

年底评比业绩、服务双落后的单位，领导调离。

年底评比业务、服务双差劲的职工，个人调离去其他单位。

从油水足又体面的岗位调去其他部门的岗位，特别是比较缺人的重体力岗位，可以说会要了他们的老命。人是被淘汰过去的，可想而知这类人在新单位会是什么待遇。

最近各个商业部门都在搞各种为群众服务的活动，一家更比一家卷，就为了年底评比能拿个高分拿个好名次。