第398章 乐此不疲

李铭还没回话，邻居吴名插话道：“干部参加劳动不是每家工厂都是这样的吗？”

董大爷解释道：“他们这次不一样，是定期轮换，干部参加劳动的时间更久。”

现在普遍实行的是，干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合，即‘两参一改三结合’的制度。

这个制度持续到80年初，那时开始鼓吹‘大锅饭养懒人’，这个制度就崩了。

78年12月改开，但其实76年到78年，工业生产是在大幅增长的，

比如煤炭产量，76年4.8亿吨，77年5.5亿吨，78年6.2亿吨。

钢产量，76年2046万吨，78年3178万吨。

82年1月1日，全国开始包产到户，粮食产量，76年2亿8631万吨，81年3亿2502万吨，

这样的高速增长，大锅饭养懒人这种贴标签的说法是说不通的。

除了折腾之类的原因，可能比较残酷的现实，当时的福利待遇高于了当时的生产力发展水平，

起初在劳动力密集的低技术行业，先是乡镇企业，后是私企，一次又一次的减少了企业的福利待遇，包袱越来越轻，还偷税漏税，压榨的剩余价值就越多，企业利润自然就越多。

跟几十年后的企业不交五险一金，直接给工人三五百块钱打发了，工人多拿一点钱感觉还蛮划算的，一模一样。

有利润自然就能投资新的生产工艺，就开始冲击技术稍微高点的行业，

在这些稍高技术行业的国企，利润要上缴，引进新的生产线还得靠各种批准，管得太死，

职工福利的包袱更是沉重，自然就被这些能灵活压榨的私企打败了。

实际，各种批准、管得太死也是大企业的通病，古今中外皆如此。

很多私企发展变大后同样面临这样的困境，大浪淘沙下大部分也倒下了，剩下也是靠技术优势或者说行业门槛撑着而已，哪一天可能就被新崛起的企业干趴下了。

成王败寇，

输了的自然就会被冠上各种各样的缺陷，赢了的自然就会各种脸上贴金。

事后砖家就是做这些的，不稀奇。

有的砖家可能还带有某种目的。

董大爷提醒李铭，

意思是可能因为负责木材销售计划的换人了，李铭就拿不到木材了。

李铭随意道：“我的木头来源是乡下的生产队不是京城的木材厂。木材厂的变动对我没啥影响。”

中院酱油厂的袁万顺问道：“小铭，如果不加阁楼，捡瓦这事能不能我们自己干？”

“当然可以啊，这工钱省下来自己吃喝挺不错的。新瓦我给你提供，不过你们行不行呀？”