侯小伟详细汇报完毕后，高书记沉思片刻，然后指示道：“侯小伟，我理解你对李达康不予录用的考虑。既然如此，在给出新一任大岩区一把手人选之前，请你重新安排李达康一个区的一把手职务。我相信他还有很大的潜力可以挖掘和发展。”

侯小伟听到高书记的指示，心中一喜，立刻回答：“是的，高书记，我会尽快与李达康沟通，并为他寻找一个适合他才能和发展的区域领导职位。”

高书记点头赞许：“好，侯小伟，你在这个决定上表现得非常成熟和负责。我相信你能够做出正确的安排，并且帮助李达康更好地发挥自己的优势。”

侯小伟感到肩上的责任更重了一些，但也充满了信心：“谢谢高书记对我的肯定和信任。我会尽快与李达康联系，并根据他的实际情况和发展方向为他找到一个合适的职位。同时，我也会继续全力以赴，为大岩区的发展做出更多贡献。”

高书记微笑着说：“很好！我期待着你们未来的工作成果。大岩区需要有能力、有担当、有远见卓识的领导者来引领它走向繁荣和发展。”

侯小伟离开高书记的办公室，心中充满了责任感和使命感。他明白，重新安排李达康一个区的一把手职务不仅是对李达康个人的机会，也是对大岩区发展的一次新起点。

毕竟是高书记的面子，自己还是要给的。

市委组织部部长侯小伟深知人才对于一个地区的发展至关重要，因此在努力为李达康争取一个一把手名额时，不得不做出了一项艰难的决定。

芳华区是东华市下辖的一个重要行政区域，李康担任该区一把手已有多年。虽然李康在过去的工作中表现出色，但与李达康相比，在领导能力、战略思维和团队合作等方面还存在差距。侯小伟认为，为了让李达康发挥更大的潜力，必须给他一个更高的职位。

因此，在为李达康争取一把手名额之际，侯小伟找到了一个借口免去了芳华区的李康职务。他指示下属进行调查，并以管理不善和工作失误为由对李康进行了免职处理。

这个决定引起了一些争议和质疑。一些人认为李康在过去的工作中取得了显着成绩，应该给予他更多的支持和发展机会。然而，侯小伟坚信这是为了整个地区的长远发展着想。

侯小伟并没有对免职决定置之不理，而是亲自与李康进行了沟通，并解释了他们的决策背后的考虑和原因。他向李康表示感谢，并承诺将为他寻找一个更适合他才能和发展方向的职位。

李康作为芳华区被免职的前一把手，他感到失落和无助。

与侯小伟的一次深入交谈后，他决定寻找新的出路。

坐在办公室里，李康向侯小伟倾诉了自己的困惑和失落感。他觉得自己付出了很多努力，却因为年龄偏大被免去职务，这让他感到不公平。侯小伟耐心地听着，并理解李康的情绪。