侯小伟的决定在组织部内外引起了广泛的关注和讨论。

然而，很快，这个决定遭到了市委书记刘诗怡的批评。

刘诗怡对侯小伟的政策提出了质疑，并表示干部应该更多地讲究奉献精神。

她认为，作为党员干部，应该时刻以党和人民利益为重，无私奉献，不计较个人得失。加班是干部工作中常见的现象，而且在特殊时期更是必要的。

市委书记的批评使得组织部内部再次陷入了一片沉默。有些干部开始重新思考侯小伟的政策是否合理，是否真的需要改变他们过去习以为常的工作方式。

面对刘诗怡的批评，侯小伟并没有退缩。

他深知自己制定这一政策是出于对干部身心健康和家庭福利的关心，并希望通过平衡工作与生活来提高工作效率和质量。

侯小伟决定与刘诗怡进行一次正式会谈，详细解释自己制定这一政策的初衷和意图。他向刘诗怡强调，干部的奉献精神并不仅仅体现在加班上，更重要的是在于工作的质量和效果。

他指出，过度加班不仅会对干部身心健康造成负面影响，还可能导致工作疲劳和低效率。只有保持良好的工作状态和生活平衡，才能更好地发挥自己的能力和潜力。

侯小伟进一步解释道，在现代社会中，工作与家庭平衡已经成为越来越多人面临的挑战。长时间加班不仅影响个人家庭生活，也容易导致与亲友之间疏离感的增加。这样反而会降低干部们对工作的投入和责任感。

他强调，组织部需要培养一支高效且充满活力的干部队伍。只有给予干部足够的休息时间和家庭关怀，才能保证他们在工作中更加积极主动、高效负责。

侯小伟还提出了具体措施：优化工作流程、鼓励团队间相互协助与合作、建立有效沟通机制等。他相信，通过这些措施，可以更好地利用工作时间，提高效率，减少加班的需要。

在会谈中，侯小伟还向刘诗怡展示了组织部干部们在实施政策后取得的成果和进展。他详细列举了干部们在规定工作时间内完成任务、提高工作质量和效率方面所取得的具体案例和数据。

刘诗怡听完侯小伟的解释后，思考片刻。她认识到自己对侯小伟政策的批评可能过于偏激，并未充分理解其中的深意。她重新审视了自己对于干部奉献精神的理解，并开始认同侯小伟关注干部身心健康和家庭福利的初衷。

最终，在深入交流和讨论后，刘诗怡决定支持侯小伟的政策，并表示将会向全市党员干部宣传这一理念。她意识到，在现代社会背景下，保障干部身心健康和家庭福利是一种更为科学和人性化的管理方式。

市委书记的支持为侯小伟制定的政策增添了权威和影响力。组织部干部们也逐渐理解并接受了这一政策，他们开始更加注重工作质量和效果，通过合理安排时间来提高工作效率。