他把市委组织部长任弘毅叫到办公室，提出酝酿人事方案，要借助达安区长一职，对市里面的干部进行一定的调整。

一个位置空出来，动一个人，就会牵扯更多的位置，关键看怎么挪动。

在挪动位置的过程中，渐渐地就把自己人安排好了，对手的人都靠边站了。

“荣光市的干部队伍，还需要进一步优化，要充分结合干部个人情况和岗位需要，进行横向和纵向的对比，加大调整力度……”

韦承健的理由冠冕堂皇。

反正在任何时候，都可以打着优化队伍结构的旗号调整干部。

任弘毅把韦承健的思路记了下来，接下来又跟市长蒙华池、市委副书记蓝飞燕进行了汇报，征求他们的意见。

这两位领导竟然一直推荐高小飞担任达安区长，这让任弘毅十分惊讶，同时又很高兴。

惊讶的是，这两人态度出奇一致，难道又是叶明昊在背后推动。

想想连省委组织部葛部长都专门打电话给自己提了高小飞的事情。

看来达安区长这个位置，已经被盯上了。

高兴的是，他可以不用当出头鸟了。

作为组织部长，他在大部分时候，都尽量保持不偏不倚，他不想卷入韦、蒙、蓝三人的角力中。

很快，他将人事调整方案初稿送给韦承健审阅。

韦承健看到高小飞的名字，顿时皱起了眉头，一问得知是蒙华池和蓝飞燕一起推荐的，顿时心情沉重，大口地抽着烟。

“高小飞是挂职干部，之前没有基层经验，贸然让他担任区长，不合适吧。”韦承健沉声道。

任弘毅道：“从资格上来讲，高小飞是可以的，最终还是市委决定并提名。”

他完全说的是废话，韦承健道：“我先想一想吧。”

随后，他先找市委副书记蓝飞燕沟通。

不过效果不理想，蓝飞燕坚持认为高小飞是最合适的人选。

韦承健又跟蒙华池沟通，依然没有达到预期效果。

这让他十分生气。