可是乐乐觉得，陆喜发作为董事长，会轻易告知他们这个问题吗？万一他说的，是公司机密呢？

“其实这个问题，你们也是清楚的。”陆喜发叹着气，靠在了轮椅上。

“就是我们集团现在的发展问题。你们觉得，咱们集团现在到底出了什么问题。为什么直到现在，咱们都冲不进500强呢。”

“就因为这个问题，一直以来我就抓耳挠腮，甚至夜不能寐。”

一想到这个，陆喜发又皱起了眉头。

“董事长，您别着急，其实只要想到办法，就一定能够解决的。”乐乐一脸诚恳的说道。

“那你觉得，咱们应该如何解决这个问题呢？”陆喜发目光深邃，注视着乐乐。

“这…”乐乐茫然的看着身旁的福克斯和阿杰。

“你别在意，这只是我们之间的闲聊而已，我就是想要听听自己员工对这件事的意见。”

“而且，我觉得你这人挺有主见的，你就说说你自己的想法吧，没关系的，说错了也无所谓。”

“那——我就说说吧。”乐乐抿着嘴，思索了一番，随后再次说道。“可能说的并不是很准确，还请董事长不要见怪啊。”

陆喜发摇了摇头，目光深沉的看着乐乐。

“其实，董事长，我觉得您这次的架构重组还是有很大的问题的。”乐乐一开口，就直击主题。

“虽然经过这次的架构重组，您将一大部分的权利收回到了您和三位陆董的手中，也确实提升了你们自身的权利。”

“但是，就因为一次架构重组，直接将7个事业群搞出了整整109个部门。不仅机构臃肿，而且过于冗员，导致不得不进行裁员。”

“而且，就因为这次的裁员，搞得大家人心惶惶，无心工作。甚至有些部门，直接将原本属于他们自己的工作，强迫性的扔给了我们迫事部。”

一说到这个，乐乐就显得义愤填膺。

作为受害者的她，在陆喜发面前述说着自己内心的不满和委屈。

“既然这么说，那这次的裁员，本来就是个错误咯。”陆喜发捂着嘴，深沉道。

“裁员本没有错，但毫无目的的裁员，就是错的。”乐乐冷静的分析着。

“要裁员，就一定要裁到点上。如果仅仅只是为了裁员而裁员，不仅不利于公司的发展， 甚至还会拖公司的后腿。没法进入500强，就是实实在在的例子。”

“那你的意思是？”

“我之前就说了，咱们集团有109个部门，部门虽然多，但大部分的部门其实都没有存在的必要。”乐乐一针见血道。

“我之前就听说过一个部门，叫什么纱帽部。”

乐乐一边说着，一边从自己的包里拿出了一本笔记本，不停的翻找着。