去年，欣欣食品在市里的一百万元项目支持下，快速恢复生产，不仅重新生产黄桃罐头，还上马了辣椒酱、豆瓣酱两条生产线。

黄桃罐头在江一鸣的推荐下，进了悦购超市显眼的位置。同时，鼓励园区内的企业进行购买，发放给员工当福利。

黄桃罐头销售一空，刨除工人的工资等成本，还实现了净利润。而辣椒酱及豆瓣酱也深受市场青睐，上市当年就实现了盈利，去年园区的经济指标，除了贡献最大的宇翔公司外，就是欣欣食品公司了。

春节刚过，欣欣食品就将周边的两个小厂家兼并了，规模进一步扩大。

一切都朝着好的方向发展，他却没想到，作为企业负责人的孙玉秀会在这个时候提出离职。

“孙总，能说说你提出辞职的原因吗？”

江一鸣询问道。

“江书记，不是我向你倒苦水，实在是太难了。”

孙玉秀说道：“我们是园区唯一一家国有性质的企业，需要承受的太多了。”

“先说说去年黄桃收购的情况，当时在您的支持下，公司得以复工，但有些领导为了保障农民的利益，却不顾实际情况，要求我们公司无论桃子的品质好坏，都要以最高的价格收购，甚至有些坏的，也强制让我们收购，严重影响了公司的发展和经济效益。这是非常短视的行为。”

“与此同时，为了安抚那些被精简掉的人员，某些领导强制要求我们接收不符合我们公司要求的人员，不仅给公司增加了成本负担，还让公司的管理陷入了混乱。至今那些被强制塞进来的人员，动不动旷工，动不动摆架子发脾气，让我们管理层非常的为难。”

“第三点就是，管理层作为一个公司的核心，也是工作最辛苦的，但获得的回报却是非常低的，去年我的工资加起来还不到两万。而作为改制成功的一些私营老板，他们的收入要远比我们高。”

“当然，工资待遇只是一方面，让我们无法忍受的是，某些行政领导，他们对公司经营一窍不通，却仗着是领导，对公司指手画脚，典型的行外人指导行内人，按照这样下去，欣欣公司很快就会被折腾倒闭。到时这个责任还要我们管理团队来背，与其这样，不如我们提前离职。”

听了孙玉秀的离职原因，江一鸣才知道作为国有性质的欣欣公司遭遇了这么多的事情。

他想了想，说道：“能不能不辞职？”

“江书记，我非常感谢你给予我以及欣欣食品公司的帮助，你是个好领导，也是我最敬重的领导。但我刚才讲述的事情，你也无法改变，毕竟体制机制决定了结果。”