梦兰可以不要，但他不能不给。

有梦兰这样安心的人坐着这个位置，他就可以解脱出来，做自己的事。

作为蜜桃山药厂的厂长，一万的底薪待遇也不算太高。

工厂扩招以后，职工人数将会达到八九十人。

这样规模的厂子，厂长月薪没有一万是说不过去的。

梦兰很喜欢这种感觉，跟铁柱黏在一起，就感觉无比温暖，安心。

“柱哥，今晚要不就别走了。”

“好。”

“真的？”梦兰惊坐起来。

“嗯，不走了。”铁柱冲她甜甜的笑着。

两人再次拥在一起。

......

第二天一大早。

铁柱就回到了自己家中。

梦兰换上一身新衣服，来到了蜜桃山药厂门口。

工厂装修已经完成，设备也调试好了，员工们正在陆陆续续来打卡上班。

说是上班，其实是来培训。

因为工厂还没有正式的开业。

梦兰针对新员工，制定了一套完整的培训计划。

不仅要让所有人熟练的掌握设备使用的方法，掌握生产技巧，也要借助培训这个形式统一大家的思想，提高大家的站位。

这个工作本该由办公室主任这个岗位来完成的，但是工厂现在还没有做到那么完善，这个岗位还没有合适的人选，所以梦兰就亲自上了。

岗前培训这个事，说小也小，说大也大。

梦兰主要的担心，是这帮村民们，自由散漫惯了，一时间怕是难以适应这种有组织有纪律的生活。

而且管理者与职工之间，又都是同乡熟人的关系，这就给管理带来了极大的难度，管理强度就不好把握。

所以，梦兰非常重视这次的岗前培训，制定了周密的计划。

原先学校操场的一半，被改为工厂的停车场，里头可以停放汽车，还有专门的电单车停车充电棚。

操场另一半被围了起来，上面加了棚顶，地上铺了砖块摆了座椅，现在成了职工礼堂。