“信服个屁！我二叔就不服！”

门外的刘备看着关羽，后者四十五度仰望天空，装作没有看到。

身为刘备军中第一人，跟糜芳领取一样的俸禄，对关二爷简直是羞辱！

关二爷平日里，也确实没少阴阳糜芳，后者不说怀恨在心，也心怀怨气。

没想到，小小的俸禄，竟然还有如此学问！

那什么《管理学，逆子是这么知道的？

刘备仔细聆听，希望诸葛亮能询问解决方法。

“那依公子之见，该如何妥当处理？”

“卷起来！”

刘芒不假思索的脱口而出，“获取激励的同时，产生战胜他人的愉悦感，和巨大的成就感！”

“这是一种能让人上瘾的感觉，促使打工人在未来持续变得更好，以免失去当前在群体中的前排位置！”

刘备在门外若有所悟，俸禄这玩意大家每个月都有。

如果领取的都一样，自然给人一种“老子应得”的既视感。

不会珍惜，更不会感激，还会引起同僚之间的隔阂！

一视同仁的“大锅饭”并不是什么好事！

而刘芒所说的“激励因子”，也机会赏赐就不一样了。

只要规则公平，你做得好就有赏，做得不好就没有，而勤勉做事的人自然会得到巨大的激励。

诸葛亮深吸一口气，如果按照刘芒的构思，整个刘备麾下的武将，就连他这个军师，也要积极做事，才能够不排在末位！

“对了，先生可以建议我父弄个功劳榜！”

“每个人的功绩直接在榜单上，谁有能力一目了然！”

“到时候有功者领取赏赐，至于排在最后一名的人，但凡要点脸，都会更加努力！”

听闻此言，诸葛亮忍不住竖起大拇指！

你关羽不是看不起别人么？

万一功劳榜上你排末尾，还有什么理由阴阳别人？

刘备则心中暗暗兴奋，不少手下跟他颠沛流离，已经失去了当年起兵时的激情。

来到新野这些年，更是让不少手下失去了进取心！

“管理手下，应该在保证其温饱的情况下，让他们有事可做，积极进取，而不是混吃等死！”

“具体怎么做么？就是打一巴掌，再给个甜枣！”