在工作方面，曲新衿是公平公正。

上层领导对于员工素质的综合评估法则，有好几条她一直是不太认可，有人加班完成的事情还不如不加班的人完成的事情多，做做表面功夫谁都会，如果要拿员工加班的时长作为一项评估要点，在她看来欠妥当。

能力过关但是没什么上进心的人，对于公司的贡献力度自然没有那些有能力又有上进心的人大，但不至于到走人的地步，当然不乏有些人能力欠缺但是愿意努力，这样的人一般来说公司也应该给这个机会，而不是一刀切的辞退。

当然，这些事情，苒悉身为员工自然不知道，曲新衿更不会说出来。

可公司里总有那么几个人精，不知道从哪里打听来的几手小道消息。

那天贾若恩贼兮兮的走到她和储菲的中间，压低声音，“我跟你们讲，公司最近可能会走人。”

储菲在电脑上随便点点，“看来我是真要凉了，让我想想去什么地方旅游好，我好久没去远的地方旅游了。”

“你是真的一点都不担心失业啊！”贾若恩说。

苒悉侧过眸，“她担心什么，她只在乎自己每天过得快不快乐。”

储菲哈哈笑几声，“苒悉还是你懂我，傍晚下班咱们去聚一下，说不定哪天你们在公司就见不到我了。”

贾若恩见苒悉一如往常没点波澜的淡定的编辑邮件，他说道：“你应该不可能走人，这次覆城项目的主要负责人是你。”

“我感觉不一定。”苒悉耸耸肩，“我去年的业绩不高，而且加班时长根本拼不过其他人。”