吴康亮在知道自己要接手海外分部之后，就开始研究起了海外分部的架构。

也从中发现了一些问题。

如今海外业务的比重正在不断上升。

当然，其中最关键的一部分，是对海外市场的开拓。

可这种情况下，分部的正式员工数量并没有出现快速上涨的趋势。

取而代之的，是编外员工。

这。。。

吴康亮有些不解。

难道不该考虑到公司形象吗？

毕竟外包的话，会让公司看起来并不那么的专业。

“你了解鹰酱对职工的保护政策和制度吗？”

“这。。。”

“有些东西，国内还没有重视起来，但是在这里，已经非常成熟了。”

程潇的点评，一针见血。

建立海外分部，可不是一件简单的工作。

需要考虑到方方面面。

要不然的话，单单是与员工之间的雇佣关系，就会让吴康亮疲于应付。

甚至于官司缠身。

毕竟，在这里，雇佣关系完全在法律框架内。

而政府保障的，是员工的利益。

这一点，对于绝大部分的老板来说，并不是非常友好。

“抱歉，我忽略了这一点。”

好吧，吴康亮最大的优点，就是能够及时吸取知识。

这也是陆一鸣选择吴康亮的最大原因之一。