方天磊点了点头，眼中闪过一丝坚定。

“你放心，我会全力以赴，确保这项工作顺利进行。”

几天后，方天磊组织了一个特别小组，专门负责调查这些“小跟班”们的背景和能力。

小组成员包括人力资源部的主管、各部门的经理以及一些资深员工。

“我们的任务是全面了解这些员工的背景和能力，确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”

方天磊在小组会议上说道，小组成员纷纷表示赞同，开始分头行动。

他们通过各种渠道收集信息，包括员工的工作表现、同事的评价以及个人的职业规划。

经过一段时间的调查，小组成员发现，这些“小跟班”们虽然职位不高，但很多人都有着不俗的能力和潜力！

有些人甚至在某些领域表现出了超出常人的才华。

方天磊将调查结果汇总后，呈交给陈泽。

陈泽仔细阅读后，点了点头。

“这些数据很有价值，我们要充分利用起来。”

根据调查结果，陈泽决定启动一个新的培训计划，提升员工的素质和能力。

培训内容涵盖了管理技巧、专业技能、团队合作等多个方面……

“这次的培训计划，不仅针对这些‘小跟班’们，而是面向所有员工。”

“我们要确保每个人都有机会提升自己，为公司的发展贡献力量。”

员工们听到这个消息，纷纷表示欢迎和支持。

许多人开始积极报名参加培训，希望通过这次机会提升自己的能力和竞争力！

与此同时，陈泽还决定开放更多的晋升机会，让有能力的员工有机会进入更高的管理层。

他设立了多个晋升通道，包括技术通道、管理通道和综合通道，

确保每个人，都能找到适合自己的发展路径。

“我们希望每一位员工，都能在公司找到属于自己的舞台，实现自己的职业梦想。”

陈泽在晋升通道发布会上说道，员工们听到这个消息，士气大增！

许多原本默默无闻的员工开始崭露头角，展现出了惊人的能力和潜力。

通过这一系列的改革措施，公司内部的氛围逐渐发生了变化……

员工们开始更加积极主动地参与到公司的发展中，团队合作精神得到了显著提升。

“老大，这些改革措施，也确实起到了很好的效果啊。”

方天磊在一次汇报会上说道，

“员工们的积极性明显提高了，工作效率也大幅提升。”

陈泽点了点头，眼中闪过一丝欣慰。

“这正是我们所希望看到的结果，公司的发展，也离不开每一位员工的努力和付出，

我们要继续努力，为员工创造更好的发展环境。”

经过这次风波，陈泽深刻认识到了公司内部管理的重要性。

他意识到，只有公平公正地对待每一位员工，

才能激发他们的积极性和创造力，推动公司持续健康发展！

“福伯，虽然您不在了，但我会继承你的遗志，带领公司走向更加辉煌的未来。”

陈泽在心中默默许下誓言，在这场风波中，

陈泽不仅解决了眼前的问题，更为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

当然，他之所以这么做，也是为了告诉京都那边的林长生。

你既然能够调查我，那就应该知道，我这么做的意义，是为了什么吧？

果不其然，陈泽的一举一动，都瞒不过林长生，准确来说，瞒不过林先河！

(https://www.dingdian555.cc/html/3584/3584584/11110562.html)

www.dingdian555.cc。m.dingdian555.cc