第31章 针锋相对（一）

钰东在大屏幕上投出几张世界级饮料食品公司的架构，前后翻了翻，挑了一张，“我们就按照这一张的思路来改他们的组织，唯一不同的地方，就是财务、人力资源、审计，再往上提一层，提到集团去。你们看怎么样？”钰东的话非常有把握，应该是已经经过一轮思考。

于是刚才低头看电脑的几个人也抬起头来，一起聚精会神的看墙上的PPT，各自做出思考的动作来。

“事业部？”张婷把手从口鼻上挪开，皱起了眉头。

“恩，按照他们现在的规模和产品线的分散程度，早就该采用事业部制来运作了。”Tom附和道。

“规模？和分散程度？”张婷表示不理解。

Tom于是翻开自己的资料夹，找出一个顾问培训材料来，正是张婷看过的那个，他翻了半天，终于在一张PPT的角落里找到一张表，便把手提电脑往张婷面前挪了挪，指指上面的内容。张婷凑过去一看，上面给了几个数字，大意是多少亿到多少亿之间该用子公司，多少亿到多少亿之间该用事业部，几个产品线要用竖条线分割，几个产品线要用横条线分割。

ABG自己培养起来的顾问，都受过这种所谓正规的入职培训，都仔细的学习过这个培训文件。可是张婷没有，她一入职就给分进了大唐的项目。这个PPT，她在做大唐项目建议书的时候看过，但是这一张她没有用，因为觉得太过学院，太过僵化。这会儿几个顾问要用这个规则来设计组织，她不由得又皱紧了眉头。

“你想要用事业部解决什么问题呢？”张婷直接提问钰东。

“当然是解决诸侯割据、政令不通的问题了。”钰东的表情显示，他认为这个问题不言自明。

“我的意思是说，恩，诸侯割据、政令不通的问题其实可以用很多方式来解决，比如在权责梳理的时候把权力往上收一收，比如利用信息系统来监控。你如果用改事业部来解决，动作会不会太大了一点。这样大的动作，是想要达到什么目的？”张婷自己说完，都不确定其他人是否能明白她的意思，她不太赞成这个方案，但是还想听到更多的解释和理由，否则她就要跳起来反对了。其他的顾问果然没有听懂，面面相觑。