“行，我知道了”

陈斌没有意外，他也没兴趣去问为什么要离职。

还是那句话，要走的人你再怎么挽留都不会留下来。

与其去问为什么，不如想想找谁接班。

“有推荐的人么？”

陈斌看向陆建国带着一丝好奇，离职这种事陈斌看的可开了，又不是什么高新技术企业，走了就走了。

难道以为走了一个人就可以搞垮全部？

裁员裁到大动脉那种？

很多人以为自己掌握了公司必不可少的资源、人脉，但是要知道，你现在所有的，那是建立在现在这家公司、这个岗位。

很多人对自己的认知有一点“飘”，等真的离职出去了，第一家公司可能因为履历、经验，人脉，而给你更好的薪资。

但是再换一家，那就不一定了！

而且你没了原来的岗位、圈子，逐渐会被原来的圈子所遗弃。

人贵在有自知之明，分不清大小王，只会让自己吃一个大亏。

“当地一个站点的站长叫杨浩杰，近半年来考核一直是优，而且其个人也有见义勇为的行为，我准备推荐他”

东风外卖这半年多来，很多地方都有见义勇为的小哥。

陈斌对这种行为每人都有现金奖励，而且一个好的公司要有明确的晋升通道，无论是职级、还是薪资，都要有一个体系。

陈斌现在还在琢磨，思考如何规范职级并且能够应用下去。

如果想出来的点子没办法执行，那还不如别想，浪费脑细胞！

但是对于薪资、物质方面，陈斌对于有见义勇为行径的，都会有一个特别加分，这个特别加分关系到每年的薪资浮动。

虽然不能说弘扬正能量是必须的，但是如果能够帮一手，那也是非常好的一件事。

但是陈斌一直秉持着：救人可以，自己安全第一！

不是陈斌怕各种费用，而是每个人都是自己家庭的核心成员，如果为了救别人而牺牲，那也会造成自己家庭的不幸。

所以陈斌要求，在做好人好事的时候，一定要量力而行，千万不能硬扛！

虽然这话也许很残忍，但量力而行这种事是有必要的。

对于陆建国推荐的这人，陈斌看了一下已经打印好的文档说道：“可以，你安排。任职之前来一趟总部，我亲自见一下”

用人不疑，疑人不用，陈斌对陆建国举荐的人不会有疑问，这是信任。

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