沧塘县并没有什么高凡必须要获得的资源，他随时可以把公司迁到其他市县去，这个威胁对于沧塘县的领导来说，是非常致命的。

改革一天天向着放权的方向推进，刘天诚这个级别的干部已经能够看到未来的趋势，那就是基层的自主权还会进一步扩大，谁的治下有大企业，谁拥有更多的财政收入，谁就能够做出更大的政绩。

政绩是啥，那就是领导的命根子啊。

在这个改革年代，各级政府评价干部的标准都是五个字：无功便是过。

在这种情况下，谁敢把像沧海化工这样的大企业往外推呢？

至于说挖县里的墙角，刘天诚也想明白了，三条腿的蛤蟆难找，两条腿的干部可遍地都是呢。县里的工作其实也没啥难度，谁干也是干。

高凡说得对，有钱啥事办不成？

就比如说教育吧，如果财政有钱，能够给县中拨个几十万，县中就能到外市县去挖几个省特级教师来，届时换了谁当校长，升学率也低不了。

刘天诚花了一些气力，做通了县里其他领导的工作，最终在会上通过了一项政策，鼓励县里的干部、技术人员到沧海化工去任职，愿意直接辞去公职的也可，选择停薪留职的也可。对于后一种选择，各单位没有特别理由不得拒绝。

为了消除停薪留职人员的顾虑，政策中还有一个条款，就是如果在半年时间内觉得沧海化工的工作不合适，想返回原单位的，其离职期间按公假处理，不因此事而影响干部的晋级晋升。

当然，文件的开头还是需要一些冠冕堂皇的理由的，大致就是为了贯彻落实国家和省经委的政策要求，全力以赴支持科技型创汇企业的发展，动员机关和企事业干部、专业人员充实沧海化工的力量，动机十分高尚。

文件传达到各单位，各单位的领导都震惊了，第一反应就是县领导集体吃了啥脏东西，怎么会搞出这样一个荒唐的政策来。及至问清楚政策的由来，大家更震惊了，没想到一家劳动服务公司，居然动起到政府机关挖人的念头了，这算不算是癞蛤蟆想吃天鹅肉呢？

可是，震惊之余，就有一些人开始动心了。

作为沧塘县的干部，谁不知道沧海化工是出口创汇企业啊。小小的一瓶化学清洗剂，居然能够卖到日本去，可想而知企业的效益有多好。