前世里，不管是她刚开始开办分公司，还是到后来公司的辉煌发展，她招人的时候都是按照各个职位的需求来点对点招聘的。

刚开始招进来的人的学历是低了点，但是专业却必须是对口的。

即使是这样，招进来之后，她都要好好地培训培训，再经过实习观察一段时间，而后根据各人的表现安排到具体的职位。

通达公司开办的仓促，那时她就是想去招聘些有专业知识的中专生，给他们比其他单位高的工资，他们定也看不上她这个私人公司。

所以，一开始她就把这个念头给打消了。

公司发展到现在，有了不断开分公司的基础，这个时候，她便开始考虑人才跟进的事了。

市场那一块儿，因为是一开始就该考虑的，所以一开始她就特意培养了张晓海。

张晓海带着王英强，两人在凉城的表现让她对自己培养人才的能力还是挺自豪的。

保安部，因为刘正君这个老大哥的主动加入，让她临时有了创建这个部门的想法。

最近的安防，还有昨夜的事，让她再次为自己的‘先见之明’而自豪了一把。

田兴明等四人的加入，让她有了为慢慢创建其他部门培养人才的冲动，所以他们来了之后，她便特意给他们安排了特殊的培养‘课程’。

她以前从未去了解过一开始就跟着张庆民和田永山来整修货场的人，所以在想到要培养人才的时候并未想到从他们中挑选合适的人。

经了张庆林这事，田苗这才开始正视这二十个人。

宁城货场有十个人，加上后来的人，后来索性把许海、王晨阳、张庆民、成芳、田兴明等人都加了进来，田苗给他们开了一个临时的会议。