“有啥不健康的？”

周不器撇撇嘴，不以为然。

缘味集团是做奶茶的，属于传统企业。这种企业跟紫微星不一样，股份结构怎么安排都没问题，哪怕是某个人100%持股，对整个企业的管理都不会有影响。

周建军有些虚，硬着头皮道：“现在的股东里，有不少人都退出了，比如季子安、孟厚坤、薛宝珊、甄妤那几个小孩儿。”

周不器睁大眼睛，气道：“这啥意思？爸，你想要股份，把我的转给你啊。当初做奶茶店，是我们几个辛辛苦苦干起来的，然后以奶茶店为基础，并购了奶茶厂。现在公司做起来了，有规模了，就要把他们几个清出去？这是干啥？”

周建军欲言又止。

周不器眯眯眼睛，“是不是有人跟你说了什么？”

周建军道：“现在的管理层里，就小房有20%的股份，其他人都没有。这工作起来，积极性不太高。”

周不器冷冷的道：“我看是一个个的都眼红了！做个奶茶，要什么激励？有工资，有奖金就够了。谁要是不想干，就让他们滚蛋！”

这种重话，他在紫微星很少敢说。

偶尔说一句也是吓唬人的。

尤其是技术人员，一个个都是大宝贝，得哄着来，除了高薪之外，还得拿股票一直激励着。少了任何一个，都是很大的损失。

可对缘分集团，这就不一样了。

从基层到高层，不管是谁，可以就地开除。

奶茶这东西没有什么技术可言，随便一个小作坊就能做。缘分奶茶能成功，靠的不是管理、运营、销售和技术，靠的是知名度。

只要知名度在，品牌没垮，整个管理层全部换了都没问题。

周建军到底是没当过老板，耳根子有点软，为难的说：“儿子，他们辛辛苦苦经营着公司……”

话说了一半，周不器直接打断，很不客气：“爸，这事你别管！连你都没有股份，别人还想要，他们凭什么？爸，教你一招，除了房启文和我叔叔，其他任何人，谁要是功高盖主，谁要是不可或缺，就直接开除，别心软。”

“啥？”

“直接开除，免得他越来越重要，绑架了公司。早开除，早换人，早解决危机。这就跟当皇帝一样，要是哪个臣子太优秀，优秀到满朝文武都离不开他了，那就该杀头。你有空多读读《资治通鉴》，有助于你管理。”

“什么乱七八糟的！”

周建军干瞪眼，气得大骂。

周不器很坚定，“就这么干！”

周建军气道：“要是这样，还有谁用心工作？剩下的不就是一批溜须拍马的平庸之辈？”

“这多好？”

“啥？”

周不器道：“这样一群人在身边，有助于你管理啊。当然，也不能太平庸，基本的业绩指标还是要有。达标了，就够了。要是我亲自管理缘味集团，那肯定没问题，可以多吸纳优秀人才。你水平那么差，管不了太优秀的人。”

周建军皱皱眉，“可优秀的人可以让公司变得更好，可以商量着来。”

周不器不以为然，“一个做奶茶的公司，再好能好到哪去？一年赚个几亿十几亿，也就到头了，市场规模有限。”

周建军连连摇头，觉得儿子这是在坑爹。