最底层的企业，自身缺乏竞争力，就只能是提供远超市场行情的薪酬和职位，以高薪厚禄来吸引人才加入。

其次，是提供符合市场行情的薪酬和职位。

再往上两个层次就比较厉害了。

提供远比市场行情低的薪酬和职位，一样能从竞争对手那里挖来高级人才。

早期的阿里、百度、紫微星这种，企业没有名气没有资金，只能提供比市场行情更低的薪酬、更低的职位。

依靠的是企业的理念、团队的创业精神，以及股权和创业者的个人魅力。

通过一些精神层次的感染，来吸引高级人才的加入。

早几年的时候，贺阳会愿意加入紫微星这个由大学生组起来的草台班子，很大原因就是被周不器的个人情怀和人格魅力所感召了。

到了现在，老板的个人魅力已经不需要了。

紫微星又上升到了一个层次。

周不器不需要出面了，那些高级人才愿意自降薪酬自降职位地主动加入紫微星，就说明“紫微星”已经形成了强大的品牌号召力和行业影响力。

谷歌中国的副总裁，愿意自降身份去紫微星旗下的一个事业群当副总裁。

这足以说明了紫微星如今在国内如日中天的大好形势。

当然，另一方面也说明了谷歌在国内市场的步步溃败。

张一明笑着说：“最近又传出消息了，说是李开覆要离职。”

“过去两年，这类的消息没断过吧？”

“这次不一样，传得有声有色。”

周不器皱皱眉，“真要离职了？”

张一明摇头道：“没有，不过传得有鼻子有眼。谷歌总部都发布公告了，施密特亲自出面澄清，肯定了李开覆过去几年的成绩。”

周不器点了点头，笑道：“澄不澄清不重要，重要的是过去这几年，李开覆连续传出要离职的消息，无风不起浪。要么是谷歌总部对国内的业务不满意，要么就是国内这边的管理出了问题，人心惶惶。对我们总归是好事。”

张一明道：“谷歌现在有600名员工，绝大多数都是出身于清华北大、复旦交大、浙大南开这种级别的高校。在校招层面，我们的竞争力还是比不过他们。不过，我们的竞争力比微软强了。在国内的IT行业，也就仅次于谷歌了。”

周不器对此表现得很坦然，“很正常，大学生们还不够成熟，人生观、事业观都处在象牙塔里。对社会和企业的认知，也都是停留在耳朵的阶段。等他们出来工作一两年，就能分清紫微星和谷歌中国的高低了。”

张一明道：“也不尽然，咱们有校内网，对大学生的吸引力应该更高一些才对。谷歌中国之所以吸引力那么强，是因为李开覆为自己打造了传奇履历的人设，成为了无数大学生的精神导师。很多应届生选择谷歌，都是冲着李开覆去的。”

周不器冷笑了两声，“弄虚作假罢了！”

张一明试探着问：“要不要找几个写手，扒一扒他的老底？还有唐俊，也是人设营销高手，虚构了不少假学历。”

周不器略作沉吟，摇摇头，“算了吧，总归是做出过巨大贡献的。”

这俩人从美归来，带回来了不少行业精英。这批人后来都成为了国内互联网最早期的一批优秀人才，作出过卓越贡献。

英雄不问私德。

瑕不掩瑜。

张一明笑笑，“就算咱们不写，早晚有人看不过去，要扒一扒真相的。”

周不器一挥手，“无所谓了，应届毕业生去了谷歌中国也挺好的。谷歌的技术强，算是帮我们做员工培训了。等过几年，他们把人才培养好了，也就该加入紫微星了。”

……