先说了雅虎的事。

杨志远长吁短叹，似乎不愿多聊。不再是董事长，也不再是CEO，彻底边缘化了。

对周不器来说，反而是好事，笑着说：“紫微星正在积极地推动全球化战略，此前我已经邀请了前索尼的董事长出井伸之先生担任独立非执行董事。如果你有兴趣，我也想邀请你过来担任独立董事。”

“出井伸之？”

“嗯，他的人脉关系真的很广。一开始，紫微星做日本业务的时候，各方面的阻力都很大。钱花了不少，效果一般般。成功邀请到出井伸之后，从上个月开始，紫微星日本的业务就爆发了。他在日本很有权威和话语权。”

“YikYak？”杨志远有些惊讶，“现在用户量多少了？”

周不器道：“注册用户4000万吧？具体我还真不太清楚，跟雅虎日本比不了。”

杨志远道：“那已经很成功了，算是最好的社交网站了吧？”

“也许吧，这不重要。”周不器略作思忖，摇了摇头，“mixi的用户沉淀还是挺强的，不过时间站在YikYak这边。”

“你想让我帮你推动、监督紫微星在美国市场的发展？”

杨志远心思逐渐敏锐起来。

感觉有戏！

独立董事的工资，一年也就10万美元，对他来说微乎其微。麻烦不说，一旦紫微星出事，独立董事还要承担连带责任。

可是，独立董事的工作是双向的。

他要帮忙不假，同时也可以在一定程度上地利用紫微星的资源，可以最近距离地接触紫微星的董事会和高层。

如果紫微星在美国的业务顺利地做起来了，就可以对他形成反哺。借着紫微星的资源，说不定他就可以夺回雅虎的控制权。

周不器给他思考的时间，就避过了这茬，“对了，最近有个叫吴京华的华人，开枪把公司里的三个上司给杀了。你知道吗？”

杨志远点点头，“嗯，听说了，因为他被公司解雇了。”

周不器叹了口气，“也是个可怜人，他投资房产失败，背了一笔沉重的债务。老婆没工作，孩子才几岁，压力很大。就等着公司上市，能把手里的股票卖掉还债呢。没想到被裁了。”

杨志远是华人，是少数族裔，调查公司的两个调查员是白人。

对相同的事就会有不同的见解

杨志远稍显沉默，压低声音，“不仅如此，我听说他跟公司的印度裔老板产生了矛盾，这才导致被裁。”

周不器睁大眼睛，“不是因为经济危机？”

杨志远道：“是这个原因，不过也有别的说法。他是技术总监，就算裁员也裁不到他头上。我听说，是最近很多印度人也失业了。那个印度裔CEO打算裁掉他，换上自己的同胞。”

周不器眉头紧锁，“印度人很齐心啊！这是他们最大的优势。”

华裔和印度裔是硅谷技术工种中的两大群体，技术水平都是差不多的，甚至华裔更高一些。可是，每次有好的晋升机会，印度裔往往更能把握住。

其中的一大原因就是印度裔会抱团。

比如后世中谷歌任命了一个印度人当CEO后，这哥们很快就改组董事会，招了4个印度裔进入董事会；比如微软任命了印度人当CEO后，这哥们就开始大面积地任命印度裔当高管，沈向阳、陆器也都是那时候离开微软的。