李彦红轻轻颔首，“的确很有难度。”

这里是老特拉福德, 是周不器的主人, 从国内过来的朋友，总要热情招待一下。

曼彻斯特的家里没有多余女人，这就比较方便了，周不器就邀请他们一行去家里吃晚餐。晚一点，还有一场曼联英超女足的比赛，也可以过去看一看，中国球员韩端是主力前锋，3场比赛里已经贡献了3球2助攻，表现抢眼！

吃过晚饭，去预备队球场的路上，李彦红从技术角度说了些自己的看法，“在互联网产品的设计、运营和推广中，不同的国家有不同的文化特点，要因地制宜。不过，技术是共性的，技术的客观性不存在地域性的差别。”

“哦？”

“这是我从百度日本中总结出的经验。日本都是如此，欧洲肯定更严重。”

李彦红的意思很明确。

技术是客观的。

比如helo要在西班牙运营，就有必要在马德里或者巴塞罗那开一个分公司，组建一个当地的运营、推广团队。

只有西班牙人才最懂西班牙人。

可是，技术团队就没必要当地取材了。

这边的人太懒了。

雇佣一个西班牙程序员，同样的钱，能雇佣3个国产程序员了，而且这3个人还能干10个西班牙人的活。

从公司的管理成本上来看，当然是雇佣国内的程序员更好。

要是异地处理技术问题会出现很多交流上的不便，大不了就常年从国内派驻一个技术团队来西班牙出差，包吃包住。

这也比招聘当地的技术人员更好。

硅谷的互联网公司，平均年龄都是30岁左右。国内也差不多，35岁不能晋升到专家级或者是管理岗，基本就有被裁的风险了。

归其原因，就是供不应求。

工作岗位少，就业人口多。

硅谷自不必说，全世界最顶尖的科技精英都往那里跑，可以满世界地搜刮人才，不存在用人危机。

国内这边正在起步，计算机系是大学里最热门的专业，比如在清华，那些各省状元和竞赛特招生基本都去了计算机系。

再过些年，国内就会出现大批大批的计算机工程师，就供不应求了。

很多人年纪大了，就都纷纷转行了。

这是社会资源的浪费。

对企业来说，最大的社会责任就是在合法纳税的情况下尽可能多地提供就业岗位。对紫微星来说，既能履行更多的社会责任，又能有效的节约管理成本，何乐而不为？

都不用李彦红建议，周不器早就在安排了。

紫微星的魔都分公司，就是紫微星国际部，主要承接的就是海外业务。比如日本的uc美颜，就是国际部的团队开发出来的，然后由日本分公司的产品团队进行了功能上的调整和皮肤上的设计，推出之后就成了爆款产品。

紫微星拆分之后，国内和国外就要有两套账。