顿了一下，他接着说：“一个安卓开发者转型做黑莓开发，其实难度并不大，可以从甲骨文转到MySQL，那就不是一个量级了，就得在技术上降级使用了。如果转到自研的飞天数据库，那隔阂就更大了。”

“这会导致人才的投入产出比太低！”

周不器这下就从成本方面明白了自研的一大困境。

现在的市场里，数据库高级人才基本就是两类，一类是研究甲骨文数据库框架，一类是研究开源的MySQL框架。

就像智能手机市场里的苹果和安卓的关系。

智能手机才出现几年啊，市场已经是泾渭分明了，随便一个大学生，也知道在学习编程的时候要么学iOS要么学安卓，没谁会傻乎乎地学习塞班、黑莓等一些过气的操作系统的开发语言。

数据库行业的格局早就确定了，大学的教材也完全是朝着甲骨文和MySQL的方向去培养人才。

行业的潮流决定了人才的选择。

玩自研，就是脱离主流、开宗立派，这是在对抗整个世界的大潮流。

然后，就算招来了人才，也要折扣使用。

原本他在MySQL的领域有着T9的水平，进入了飞天数据库这个陌生环境，可能就只能T7的业务能力了。

他凭什么要跳槽？

那就只能大幅度加薪。

以前他从事MySQL的方向，是T9水平，年薪1000万；进入飞天数据库后是T7的水平，水平明明降低了，却要给他开1500万的薪资。

投入太高，产出太少，就太不划算了。

这时，双方已经来到了紫微云的总裁周峰博士的办公室，他已经跟王建博士在这里等着了。

倪强只是一抬手，跟他俩算是打过了招呼，然后接着说刚才的话题，“如果多花点钱能把产品打磨好，变成像甲骨文数据库那么优秀的产品，那也行。关键是做不到。还是人才问题。那么多的高精尖领域的创新自研都诞生在美国，主要是因为人才。”

周峰和王建对视了一眼，都有些惊讶。

刚要问什么，倪强又是一抬手，就给打断了，接着说：“现在国内的互联网领域的人才已经很多了，甚至不缺乏世界一流的人才。如果甲骨文数据库的背后是一流人才，飞天数据库的背后也是一流人才，我们多多努力，多投点钱，还真有可能追上去。关键是人才不多。还是那句话，跨技术路线去工作，需要技术降级。一流人才从事甲骨文数据库的领域，还是一流人才。一流人才从事飞天数据库的领域，可能就降级为三流人才了。我们斥重金好不容易从美国挖回来了几个世界一流人才，让他们加入了飞天数据库，就很难做到人尽其才，做不出太好的成果不说，他们工作起来也不会舒服。”