周不器不以为意，“介不介绍都不重要。”

杨蜜随即幽幽一叹，“可是人多了，管理起来真吃力，我都不知道该怎么办了。有的人时间长了拿不到片约，就人心动摇了。我想着去借一笔钱，然后拍电视剧了，自己做电视剧，然后把自己的人安排进去。”

婕妤传媒也拍电视剧，但是不多。

主营业务还是以真人秀和电影为主。杨蜜工作室接下来主要发展电视剧业务，也是个不错的选择。

周不器道：“嗯，未来几年，在流媒体平台的热潮之下，电视剧行业会迅速的爆发起来，甚至比拍电影还赚钱。可以跟婕妤传媒合作，多找一些项目。不要怕借钱，要快速发展、野蛮生长。”

杨蜜忍不住问：“什么是野蛮生长？”

周不器道：“宁滥勿缺！”

“这样呀……”杨蜜美眸盈盈，“太好了！”

别人说，她还多少会有些担心。

周大老板发话了，那可就不一样了，不是因为他是金主爸爸，而是因为他在商业领域超然的的眼光和判断。

周不器接着说：“至于管人……其实也有技巧。最好的管人方式，不是去洗脑，那是传销才干的事，很low很低端。”

杨蜜问：“高端的是什么？”

周不器道：“希望。”

杨蜜眨巴了几下眼睛，若有所悟的说：“就像互联网那样呗？给期权？用未来的股票来把旗下的艺人捆绑住。”

周不器在她脑壳上弹了一下，“期权什么期权？要举一反三！你一个娱乐工作室，给什么期权？一股也不能给！”

要是老谋子、小刚子这种级别的导演，或者徐争、开心麻花这样的团队，给些股份，那是正常的。

一群拍电视剧的小演员，拿个屁的股份啊。

杨蜜揉揉脑门，拉着长音，“那怎么办呀？”

周不器道：“在华尔街那边，很多名校毕业生，拿的都是零底薪。其实是利用了一种心理的拿捏，伱只要在那边工作了一个月，你就不想走了，你就觉得这辈子特么的一定要赚钱！”

杨蜜毕竟也不是新人小白了，试探着说：“对比吧？”

周不器笑道：“对，是对比，是那种心理的极度震撼。各行业其实都差不多，管理的流派，一共就那么几个。”

顿了一下，他接着说：“上班的时候，是在曼哈顿最高档的写字楼，每天的下午茶都是什么卡尔顿、希尔顿供应的；下班回家却要挤地铁住在最普通的房子里面，就一定会让你产生这种对比。你就不能离开这个城市、不能离开这个公司，就特么一门心思想着挣钱，要挣钱、要买豪宅、要为了过人上人的生活而不惜付出一切代价。通过对比去激发人性中的攀比，利用对未来的一种希望去引导内心的动力，根本不用洗脑。你要是去了，感受一下就再也离不开了。”

杨蜜也很聪明，想了一会儿，就慢悠悠的说：“所以我应该让我的艺人没事的时候都来公司坐班，在公司里给他们提供最高级的吃穿饮食条件。如果是顶流明星，就更要前呼后拥。形成一种对比。”

周不器摆了摆手，“大致逻辑都差不多，你自己想去。就看公务员，进去了就很少有人能出来。工资低、福利好，还有就是权力背后的阶级性优越感。有了人与人之间的高低区别，就会激发人性，就会努力的想从低级向高级去攀升。”

杨蜜觉得脑壳疼。

回头跟徐总好好请教一下。