用人的标准，最大的参考就是能力。

只要能力强，你就能上。

尤其是技术人才，哪怕你对周不器都爱答不理、冷嘲热讽的，只要你技术强、水平高，就谁也拿你没办法。

不就是没交体检报告嘛，人事那边屁都不敢放一个。

如果市场、财务、行政这边的人没交体检报告，人事方面可能还会专门找你谈话质问几句，要是技术人员……人家直接给你怼回去。

评定一个技术人员的指标就一个，就是他开发的项目和技术水平，这种民营的IT公司里，对技术人员都有着极大的包容。

贺阳道：“一般入职体检是硬指标，平常的每年体检，这是公司福利。既然是福利，员工当然是领也行，不领也行。”

周不器很担心的说道：“会不会有人想为公司省钱，故意在制造障碍，来减少参加体检员工的人数？”

体检都是按人次来计费的。

参加体检的人越少，紫微星就可以越省钱。

这样一来，福利给了，好名声有了，还能省钱。

贺阳就很坚定的说：“不能，这根本就花不了几个钱。一次体检……应该也就150块钱左右，全员参加有200万的支出也就够了，还是员工的个人因素。”

周不器叹息着说：“杜博的肝癌晚期，就是一个教训啊！”

贺阳点了点头，“体检的策略得更聪明才行。”

周不器道：“空气污染、水土污染，食品安全也存在着许许多多的问题，尤其咱们公司还有频繁地加班。年轻人现在都是亚健康状态。我们一定得充分的关怀员工的身体健康。不能让员工利用节假日去医院，节假日医院还休息呢，应急就诊也不方便。”

贺阳瞟他一眼，“那就挑几个工作日，安排员工分批次的去医院参加体检？”

周不器道：“一定要这样，在工作日里去体检，可以逃避工作，就有了体检的动力。”

孟厚坤道：“咱们这么大个公司，最好能有个医疗小组。”

“对，医疗组！”周不器觉得这个提议很好，“回头要开个会，杜博这次的癌症，对我们每一个人来说都是教训，应该有一个关怀员工身体的系统才行。”

贺阳一脑门黑线。

其他几个人，都是科学家了，都是杜博博士的同事和好友，一般也不好发表意见。可听到周大老板的提议，也都暗暗吃惊。

医疗组？

这玩得有点大了吧？

形同虚设也就罢了。

要是来真格的，那就是另一个体系了，这可不容易。

周不器道：“咱们不是开医院的，这个医疗组……有七八个人我看也就够了，最好能建立一个内部的员工身体情况的保障系统。谁有高血压、谁有低血压，谁阑尾手术了，谁出了什么情况……公司这边最好都要有，咱们可能帮不上什么忙，至少可以给一些员工关怀。”….

孟厚坤就很认可，正色道：“对啊，打一个电话，关心一下也好啊。谁要是有糖尿病、高血压，就隔一段时间由医疗组的人打电话来询问一下情况，看看近期的血压是否正常，都在吃什么药之类的。很多时候人患病了自己都不怎么在意，等问题严重了就麻烦了。多关心，员工心里会很温暖不说，一旦真有了什么征兆，医疗组这边也能即时发现，然后安排就医。”