丁安之：【需要我过来吗？】

第134章

【不用。】

叶远溪输完这两个字，又从对话框里删除, 改成【好】。

回车发送。

走廊果然响起了脚步声。

平平稳稳, 不急不缓。

“小叶总。”丁安之站在门口微微颔首。

叶远溪将目光从电脑屏幕移到她身上：“有劳丁总。”

丁安之嘴角微扬了一下, 露出个不失礼貌的微笑。

她走到叶远溪办公桌前, 十分自觉地将自己定位成了“向领导汇报工作”的姿态。

叶远溪看了她一眼, 心安理得地当起了丁安之的老板。

不是, 她本来就是丁安之的老板啊……

丁安之翻开笔记本，叶远溪瞥了一眼。

字迹干净, 条理清晰, 两行之间留有适当的空隙用来做批注，有些字下面加了下划线，应该是重点。

虽然写了一整页，但所有内容一目了然, 很容易就能抓住重点。

不出叶远溪所料, 丁安之的汇报和她的笔记总结一样简洁有条理, 重点的详细描述, 不重要的一句话带过。

连叶远溪这种第一次接触酒店管理的人, 都能从她的汇报中迅速抓到管理重点和发展方向。

丁安之也有些诧异。

早上一见，还以为叶远溪和其他的纨绔子弟并无二致，可她听报告时认真专注看上去好像真的懂了的样子, 恍然间竟让她产生一种正在向集团高层汇报的感觉。

而且说到关键地方, 叶远溪会偶尔插嘴问几句，抓的无一不是重点。

丁安之这才相信眼前这位是真的来认真工作的，不是来体验生活的。

丁安之是个很有想法的人, 她在对酒店散客入住年龄层进行连续两年的跟踪之后，调整了酒店承接业务，不再推出优惠价吸引散客和旅游团，只和大公司、政府机关单位签订内部协议价，通过控制价格筛选入住客人。

同时把赚来的钱大量投入到服务员的学习培训素质提升和酒店保障服务，换句话说，就是专注做口碑，成功将夜阑湾带入上流阶层。

服务员和住客素质的同时提升，让酒店焕然一新。

前台登记的地方不再无序地挤满了人，大多时候，大家都井然地排着队，遇到业务团人很多的时候，住客只要留个号码就可以去旁边休息了，服务员会依次按照顺序打电话给他们进行登记。

迎宾礼物和水果更是不在话下，最厉害的是，每位服务员都要会基本的英语交流。

叶远溪不时点着头，难怪丁安之带领下的夜阑湾，业务越做越强，影响力越来越大。

找准定位，有选择有针对性地提升，才是公司能够发展的关键。

叶远溪边听她汇报边暗自琢磨着，她觉得夜阑湾的市场部经理很有可能是临时被她老爹调走的。

她老爹就是这样，嘴上不说，什么事情都要装出“恰好”遇上或者“顺手”帮你一把的姿态，好像他多不在意似的，其实最在意的就是他。

像丁安之这样的人才，如果真的能跟着她去做开发项目，绝对会成为她的一大助力。