对于企业薪水管理问题，大圣集团公司内部一只怨声载道。

但陆云很精明，几乎用尽一切手段约束高层管理人员。

你想跳槽，这里的薪水实际上并不差，而且盛达集团发展得如火如荼，你在这里能创造的价值和个人修养远远超过其他企业。

不要跳槽，对吗？薪水不够令人兴奋。老板能压榨多少就压榨多少。

说到底，哪个企业公司发展其实都差不多，出手阔绰的公司管理也有它不好的一方面……总之我们就是走你舍不得，不走呢，工资没有绝对主义不是顶尖的。

但是我们今天陆云语惊四座，竟然自己主动要求不断增加企业员工的工资。

副执行董事李美雨非常惊讶。

“陆总，这件事是不是需要我们先内部进行讨论分析一下？百分之二十的涨幅不是一个小数目，这个问题一旦执行了，我们学生今后的运营成本会变得具有很高……”

“不用讨论了。”

陆云很明确要求自己企业在做什么。

其他人要救，他们必须救。

外面赔钱，里面花钱，双管齐下。一旦盛达集团经营不善，外围分子公司就会倒闭并低价出售资产...

自己必须加快脚步，叶凡留给自己的时间不会很多，得尽快消失在他的视野之中。

“就这么定了！”陆云坚定地说，“执行我的决定。“

李美雨皱了皱眉头，完全不明白今天老板是怎么了。

李美雨脑子里的第一个想法是:他知道我的计划吗？这个人，竟然厉害到这个地步？该死的，我还是低估了陆云的实力！

李美雨显然觉得今天的老板，让自己感到发自内心的害怕。

其实涨工资是对的，但是涨工资幅度这么大太可怕了。

李美雨作为企业执行副总，基本是在全盘管理以及整个大圣集团，陆云只是一个负责学生整体经济决策而已。

简而言之，当老板说她要花钱的时候，她必须站出来做坏人。

老板说要给他加薪，她肯定反对！

这就是李美雨多年来的管理工作经验，也是她的个人发展谋略。

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