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“面试的话就算了，但是要有一段时间的试用，你得跟对方说清楚，如果说试用期间有让我们不太满意的，那么我们有权利随时终止合同。”

李弘文对于管家这个岗位，其实也不算了解，所以他觉得自己没必要去面试。

“这个是当然的，就算是正式上岗之后，只要是您对其不满意，都可以随时跟他解除合同，这一点是在签订合同的时候就会写明的。”

在这个时候，虽然说阿美丽卡的劳动法和各方面的一些法律都比较健全，但是在管家以及家里佣人这一块的制度，其实还是非常偏向于雇主的。

这些法律首先要保证的就是雇主的一些权益，雇主拥有随时解雇这些人的权利，至于赔偿的问题，在法律上并没有强制赔偿义务。

李弘文还跟他们签合同，在这个时候有很多是没有合同的，这种情况下，不需要赔偿任何钱，而只需要在税务和社保方面进行雇主义务就可以了。

签合同的话就是按照合同来执行，如果没有违约，有提前告知，那么也不需要额外的进行赔偿。

除非是那种性别歧视，或者是种族、宗教、歧视等等别特别的情况下，主人是需要进行赔偿的。

“家里有一个管家就够了，为什么还要雇一个管家呢？”

白玫瑰有一点不太理解，为什么还需要单独再去雇一个管家？

“是这样的，在管家这一块有一个总管，那就是来，下面会有一个女管家，是为了方便处理一些男管家不太适合的工作。”

“那让佣人做就可以了呀？”

“佣人只是能够去做一些基础的工作，比较高端的复杂的，他们就未必能够做得来了，比如说。帮女主人进行一些服装搭配的建议，帮女主人进行一些化妆的建议和一些...

反正按照正常是应该需要一个的！”

李弘文解释了一会儿，也解释不太清楚，因为他也只是听莱恩这么建议，所以准备在庄园里雇佣一个女管家。

莱恩在李弘文说完之后，笑着对白玫瑰和清瑕解释了一下女管家的必要性，两个人才恍然大悟。

“对方是那种比较古板，比较教条的吗？我可不希望是有一个这样的人，整天来对我进行一些要求。”

白玫瑰脑海中浮现的是在影视作品中看到的那种教条古板，像个教导主任似的女管家形象。

“您放心，我找的这位管家，她不是这样的，是非常和蔼的，而且之前的雇主也是非常