江闲这句话出来，其余人都是一惊，面色古怪。

这里不是应聘主管的面试吗？怎么还冒出来一个想当总监助理的。

而且你那意思，确定不是在调戏美女总监吗？

对面的马绮凌是表情最古怪的那个...

她忍不住问道：“啊？你还会开车？！”

马绮凌认识江闲这么久，就从来没见他开过车！

江闲笑了笑，“没错，会开！”

马绮凌追问：“稳吗？不会刚开几米就撞车吧。”

江闲轻哼一声，“怎么会，不信你先录用我，等会带你兜风。”

马绮凌默默点头，“录用了。”

其他人：......

他们有些怀疑自己的耳朵，现在会开车这么吃香的吗？

马绮凌旁边的人事最先反应过来，这俩人...肯定是认识，而且关系匪浅。

究其原因，她和马绮凌共事的这段时间，后者脸上的笑容都没今天这么一会儿多...

人事轻咳一声，说道：“好，江闲，你被录用了，等下面试结束，马总监亲自和你谈薪资。”

说完，她看向马绮凌，提醒道：“马总，那咱们继续...面试主管？”

马绮凌呆呆地点头，表情转回清冷的样子。

“好，继续。”

人事对着江闲点点头，开始新一轮的问话环节。

“还是这位彭先生先来。”

“请问，在管理团队的时候，应该注意哪些方面呢？”

彭志摩迅速从刚刚的震惊中恢复过来，沉吟几秒，开始作答。

“以我之前的经验来看，作为管理者，最需要注意的是要恩威并施。”

“不能过于和善，组员会觉得你好说话，就会肆意妄为。”

“也不能过于严格，手下人会被吓跑...”

“......”

等他说完，人事和马绮凌将目光投向下一位那个成熟的女人。

不料她却是笑道：“嗯，我的想法和这位先生基本一致。”

“但我有个不同的观点，我认为作为主管要和手下组员打成一片，少一些严格的阶级观念。”

“嗯...如果组员和主管间能和谐相处，工作进度也好展开一些。”

而之后的几个，则都是提出一些前面的人没说过的点。

旁边的彭志摩闻言，眼里的愤怒越发增高。