安全局的同志带走了艾山，但留下的阴影却久久不散。方稷知道，真正的挑战现在才开始....如何修复被挑拨的民族关系，重建信任。

当天下午，方稷召集全体人员开了个特别的"交心会"。

"今天，我们不做技术培训，不安排生产任务。"方稷的声音在会议室里回荡，"就做一件事——把心里的话都说出来。"

起初没人愿意开口。直到库尔班大叔颤巍巍地站起来：

"我活了六十多岁，见过太多挑拨离间的事。"他浑浊的眼睛扫过在场每个人，"但我要说，如果没有方教授他们的技术，我的孙子现在还得跟着我放羊，哪有机会学科学？"

阿不都低着头站起来："我......我承认，之前是我不对。我眼红汉族技术员的待遇，觉得他们拿得多干得少。其实......"他声音哽咽，"其实他们经常加班到凌晨，我都知道，我听信了别人的挑拨....方教授能不开除我吗？"

小王也红着脸站起来："我们也有错。总觉得维吾尔族同志学技术慢，不愿意耐心教。我们要是态度耐心一些，也不会被那些别有用心的人挑拨成功。"

会议室里的气氛渐渐变了。人们一个接一个站起来，说着憋在心里的话。有抱怨，有道歉，更多的是对共同奋斗岁月的回忆。

会后，方稷立即推行了几项新措施：

技术透明化：所有仪器贴上维吾尔汉双语标签，关键操作录制双语教学视频；

管理参与：成立由各族代表组成的管理委员会，重大决策必须经委员会讨论；

文化共融：每周五下午定为"文化分享会"，汉族同志学习维吾尔语日常用语，维吾尔族同志分享传统生态智慧；

安全联防：建立信息举报奖励制度，鼓励工人举报可疑人员和行为。

变化是显而易见的。一个月后的主麻日，汉族技术员主动调整了工作安排；最令人欣慰的是，当那个所谓的"记者"再次出现时，立即被工人们识破并举报。经查，此人果然与境外组织有关联。

当安全局的同志押着那个所谓的"记者"穿过基地时，愤怒的人群围了上来。