看把所有事情都揽到自己身上的陈阳，再看他那副有点视死如归的模样，他并非不是没有考量，

他清楚，飞驰刚被星河集团收购不久，正是百废待兴的时候，

陈阳能在这么短的时间里，带着研发团队造出车来就已经说明了一切。

说到底，陈阳并非有意忽视集团的文件，更多是被赶进度的执念绊住了脚，犯了管理者常见的重结果轻过程的错。

真要严惩，固然能立住规矩，树立威严，杀一儆百，却也容易寒了底下干事之人的心，反而不利于工厂后续的稳定运转。

江辰要的是规范管理，落实福利，让员工安心，工厂有序，而非单纯的惩罚追责。

心里轻轻叹了口气，江辰脸上还是没什么表情，他看着陈阳说道：“下不为例，从今天开始，严格按照集团规章制度办事，员工的权益，一点都不能含糊。”

说完，他的目光转向身后一众工厂管理人员，语气陡然加重，带着明显的警示：“记住，现在的飞驰，是星河集团旗下的飞驰。”

“我不管你们之前用什么方式管理，但从这一刻起，必须按星河集团的规则办事，员工是工厂的根基，不是用来赶进度的工具，谁要是再敢敷衍塞责，无视制度，别怪我不讲情面。”

众人闻言，连忙齐齐点头：“是！江董，我们记住了！一定严格落实！”

“给你们三天时间，完成所有整改。”

江辰的语气不容置疑，条理清晰地布置着任务，“第一，宿舍楼全面翻新整改，立刻清退违规杂物，按四人间标准化配置床具，衣柜及洗漱设施，安排保洁彻底清扫消毒，不行的就给我换新的，三天后我会亲自复查，若再出现今日的脏乱情况，相关负责人直接调离。”

“第二，薪资福利连夜落地，今晚之内完成所有一线员工薪资核算，按6500元基本工资造册，五险一金必须安排到位，超出规定时长的加班费，按双倍标准核算补发，明天一早公示明细，接受员工监督。”

“第三，严格执行集团制定的考勤制度，从现在起，每日加班严格控制在两小时内，到点必须停工，周末，节假日严禁强制加班，有生产需求需提前报备，经集团审批后，以员工自愿为前提，加班费一分都不能少。”

“我还是那句话人手不够就给我招人。”