你若庇护，就要消耗巨大的精力，疲于奔命，你的“人族崛起计划”自然会停滞不前。

你若护不住，那你刚刚建立起来的威信，就会瞬间崩塌。你那套“股东”、“合作伙伴”的理论，就会成为一个天大的笑话。

“善！”准提抚掌赞叹，“师兄此计，高明！”

“阿弥陀佛。”接引也念了一声佛号，脸上的悲苦之色，似乎都淡了几分。

釜底抽薪不成，那就……扬汤止沸！

让你杨辰的公司，从成立之初，就陷入无休无止的“外部危机”之中，看你如何发展壮大！

……

金鳌岛，CEO办公室。

杨辰正饶有兴致地，给一脸懵懂的通天教主，讲解着“人族圣殿·功德殿”的运作模式。

“你看，荣誉董事长，这个‘贡献度系统’，是整个计划的核心。”杨辰用仙法在空中幻化出一张复杂的结构图，“我们把它叫做‘KPI考核’。”

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“开……屁……挨？”通天教主感觉自己的舌头都快打结了。

“就是业绩指标。”杨辰换了个他可能听得懂的词，“简单来说，就是你为人族做了多少贡献，就能拿到多少积分。比如，斩杀一个金仙级别的妖魔，奖励一万点贡献。发明一种能让粮食增产三倍的农具，奖励十万点。开创一门新的修炼流派，并得到大道认可，奖励一千万点！”

“然后，他们就可以用这些贡献点，来功德殿里，兑换他们想要的一切。功法、法宝、丹药、天材地宝……只要我们有，只要他们贡献够，圣人功法都能给他们换！”

通天教主听得眼角直抽。

他感觉，杨辰这不是在培养修士，这是在养蛊！

在这种赤裸裸的利益驱动下，整个人族，怕不是要疯魔！

“这……这会不会太……”通天教主想了半天，才憋出一个词，“有伤天和？”

“天和？”杨辰笑了，“董事长，你觉得，是让一群人为了虚无缥缈的‘道’，打得头破血流，有伤天和。还是让一群人，为了‘让人族过得更好’这个共同的目标，去奋斗，去创造，更有意义？”

“再说了，我们是‘债务集团’，不是慈善堂。不给员工设定KPI，公司怎么发展？股东怎么分红？”

通天教主被怼得哑口无言。

他发现，自己那套圣人理论，在杨辰的“企业文化”面前，根本不堪一击。

“好吧，就按你说的办。”通天教主揉了揉发胀的眉心，有气无力地摆了摆手，“那……这功德殿，如何建造？此等汇聚人族气运与大道功德的神殿，怕不是轻易能够建成的。”

“这个嘛，我已经有计划了。”杨辰神秘一笑。

他站起身，走到办公室门口，对着外面喊了一声：“多宝！赵公明！”

两人立刻小跑着进来：“CEO，有何吩咐？”

“通知下去，集团‘基建部’和‘财务部’，全体集合！”杨辰眼中闪烁着兴奋的光芒，“另外，把我们上次从女娲那里‘查封’来的所有资产，全部清点出来！”

“我们要干一票大的！”

半个时辰后。

金鳌岛上空，截教万仙，列成整齐的方阵，气势冲天。

在他们面前，堆积如山的，是从女娲道场搬来的各种天材地宝。

息壤神泥、九天真水、先天庚金、扶桑木枝……每一件，都流光溢彩，道韵盎然。

“董事长，该你这位‘集团第一技术总监’出场了。”杨辰笑着对通天教主做了个“请”的手势。

通天教主深吸一口气，他知道，这是杨辰在给他这位新任董事长，一个立威的机会。

他一步踏出，立于万仙之前，圣人威压，毫无保留地释放开来！