中午休息时，戴曦在茶水间遇到了栗娜。栗娜正帮罗槟泡咖啡，看到她手里的恒通集团资料，笑着问：“戴曦，这是韦律师新接的案子吧？恒通集团的法务部很挑剔，之前换了好几家律所，你可得多费心。”

“谢谢栗娜姐提醒，” 戴曦笑着回应，“韦律师已经帮我梳理了重点，我现在正在准备下午的面谈资料。对了，罗律师最近有新案子吗？”

“还在跟进一个商事诉讼案，对方律师很棘手，罗律师这几天都在加班研究案例。” 栗娜递给她一杯果汁，“不过他还惦记着你呢，昨天还问我，你在韦律师团队适应得怎么样。”

戴曦心里一暖，正想再说些什么，就看到何赛拿着一个文件夹走过来，兴奋地说：“戴曦，听说你在做恒通集团的案子？我之前研究过类似的员工持股纠纷案例，这里有几份参考资料，或许能帮到你！” 他说着，从文件夹里抽出几页纸递给戴曦，上面密密麻麻写满了案例分析和法律依据。

“谢谢何律师！” 戴曦连忙接过资料，心里满是感动 —— 在韦七的团队，不仅能学到专业知识，还能感受到大家的善意和帮助，这让她对未来的工作更有信心了。

下午三点，恒通集团的法务总监张总准时抵达律所。会议室里，张总刚坐下就迫不及待地说：“韦律师，我们集团很重视这次股权转让，希望能在三个月内完成交割，但子公司的一些历史遗留问题确实比较棘手，还请您多费心。”

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韦七没有直接回应，而是将戴曦整理的资料推到他面前：“张总，在谈交割时间之前，我们需要先解决三个关键问题。第一，子公司的厂房抵押未披露，根据《民法典》第四百零六条，未经抵押权人同意，股权转让可能被认定为无效；第二，员工持股计划与股权转让存在冲突，部分员工已提出异议，可能引发集体诉讼；第三，外资企业的资质需要通过制造业安全审查，目前还未提交申请，这会影响交割进度。”

戴曦在一旁补充道：“张总，我们查阅了相关案例，类似的未披露抵押问题，曾导致股权转让协议被撤销，客户不仅要返还转让款，还要承担违约金；而员工持股纠纷，可能会影响公司的生产经营，甚至被监管部门处罚。”

张总看着资料上的标注和案例，脸色渐渐凝重：“这些问题我们之前也有所察觉，但没想到这么严重。那韦律师，您有什么解决方案吗？”

“解决方案需要分三步，” 韦七语气沉稳，“第一步，立即与抵押权人银行沟通，争取通过‘提前还款解押’或‘抵押权人书面同意转让’的方式解决抵押问题；第二步，与员工代表协商，调整持股计划的退出机制，比如提高股份转让价格、设置‘外资收购溢价补偿’，平息员工异议；第三步，协助外资企业准备安全审查材料，尽快提交申请，确保符合准入政策。”

张总听完，松了口气，连忙点头：“这个方案可行！我们集团会全力配合，希望韦律师能尽快推进，争取三个月内完成交割。”