她展示出一套全新的管理体系：“我提议用‘蜂群思维’模式重组集团架构。”

投影中，星耀集团被重新设计成一个去中心化的网络。每个部门都是独立的节点，既能自主运作，又能通过“晓光”网络实时协同。

“这太激进了！”一位老董事连连摇头，“传统的层级管理经过时间检验...”

“但也造成了信息壁垒和决策延迟。”林晓月微笑着调出数据，“在上次危机中，正是这种僵化的体系让我们差点全军覆没。”

她开始详细解释新架构的优势，每一个论点都配以严谨的数据支撑，但表达方式却出奇地接地气。

“简单来说，”她用了个比喻，“这就好比把大锅饭改成承包责任制，干得多赚得多。”

沈宏志的脸色越来越难看：“你这是要颠覆星耀几十年来的传统！”

“三叔公，”林晓月直视着他的眼睛，“在商场上，适者生存才是唯一的传统。”

就在气氛僵持不下时，顾云深突然开口：“我支持这个方案。”

所有人都惊讶地看向他。这位一向冷静的资本家缓缓起身，走到投影前：“不仅如此，寰宇集团也将同步进行架构改革。”

他调出一份文件：“这是初步的协同方案。如果两个集团能实现网络层面的深度融合...”

接下来的半小时，会议室里只剩下林晓月和顾云深默契配合的讲解声。一个从技术角度阐述可行性，一个从商业角度分析效益，完美地打消了董事们的疑虑。

当投票结果出炉时，沈宏志颓然坐回椅子上。改革方案以压倒性优势通过。

“看来，”林晓月在散会后轻声对顾云深说，“我们打赢了第一仗。”

**下节：暗处的阴影”

改革的消息很快传开，星耀内部掀起了轩然大波。年轻员工们兴奋地讨论着新架构，而部分老派高管则明显表现出抵触情绪。

“听说营销总监直接递交了辞呈，”赵小暖汇报着最新情况，“还有几个部门经理在暗中串联...”