赵小暖的第一次高层会议，紧张得同手同脚走进会议室。林晓月坐在主位，对她眨眨眼，示意她坐在自己右手边。

会议内容是讨论一个新艺人培训项目的预算。财务总监滔滔不绝地讲述着成本控制，PPT上满是复杂的图表和数据。

“等一下。”林晓月突然举手打断，看向赵小暖，“小暖，你觉得这个方案怎么样？”

全场的目光瞬间聚焦过来。赵小暖手心冒汗，结结巴巴地说：“我…我觉得…”

她突然想起林晓月刚才在办公室说的话——“用对的方法”。她深吸一口气，强迫自己不再看那些令人头晕的数字，而是回忆着带艺人的经验。

“这个培训周期太长了。”她声音还有些发颤，但思路逐渐清晰，“新人就像网红，热度来得快去的也快。我们应该把资源集中在头三个月，用爆款内容打开市场，而不是搞长达一年的‘系统培训’。”

她越说越流畅，甚至拿起平板快速画了个草图：“看，如果我们把培训拆成‘快速出道’和‘长期提升’两个阶段，前期成本能降40%，成功率反而可能更高…”

会议室安静下来。几位原本不以为然的资深总监开始交头接耳，显然被这个新颖的思路打动了。

林晓月满意地点头，在会议记录上批注：“按赵总的思路调整方案。”

散会后，赵小暖还处在兴奋和恍惚中。“大佬，我刚才…”

“表现得不错。”林晓月揽住她的肩，“记住，最好的管理不是让人不敢摸鱼，而是让人心甘情愿地为了能安心摸鱼而高效工作。”

赵小暖噗嗤笑出声：“这算什么？摸鱼管理学？”

“没错！”林晓月理直气壮，“这可是我融合了两个世界的智慧结晶！”

**下节：传承的火种”

几天后的深夜，林晓月巡视办公室时，发现赵小暖的办公室还亮着灯。她推门进去，看到赵小暖正对着一份项目书抓头发。