千头万绪的工程压力，加上自己和汪细卫两个人的监管力度不够的情况，有时会让人下意识地回避这些问题。

他看着眼前这个因为担忧工人安全而情绪激动的徒弟，眼神深处掠过一丝不易察觉的赞许。

“那你说说，咋办？”李池卫把问题抛了回去，想听听汪细卫的想法。

“活不能停，工期卡死在那里。光靠嘴皮子天天喊‘注意安全’，喊破了喉咙，有些人为了赶工抢进度，也听不进去。”

汪细卫显然来之前就已经反复思量过，他直起身，目光灼灼：“光说没用，得让他们自己心疼！我的想法是，咱们得立个规矩！按小组算！得让小组长和工头紧张起来，动起来！”

“哦？怎么个按小组算法？”李池卫来了兴趣，身体微微前倾。

“哪个小组这个月出的工伤事故多，整个小组的工时工资，按梯度扣！”汪细卫语速加快，显然这个想法让他觉得找到了抓手。

“出事故最多的那个组，全组扣三天工钱！倒数第二的扣两天，第三扣一天！师傅，您想，要是因为组里某个人的毛躁害得大家辛苦钱都少了，不用咱们说，组里其他人第一个就不答应！工头安排活的时候，也得掂量掂量，不敢再蛮干抢快了！”

工棚里陷入短暂的沉默，只有李池卫重新卷上的烟叶发出的噼啪微响。李池卫眯着眼，烟雾从他鼻孔缓缓溢出。

他盯着桌上那张施工的图纸，脑子里飞速权衡着这个方案的利弊。

真要那个小组长或者工头带的队伍出现问题，以后就算不用他了，但是这个阶段带给自己或者工程的影响也是存在的。

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这法子有点狠，甚至有点“损”，但无疑直击要害，抓住了工人最在乎的利益和工头的管理责任，把安全问题和收入直接挂上了勾。

这可不是他教过汪细卫的，完全是这小子自己琢磨出来的野路子，但却透着一股惊人的实用和果断。

半晌，李池卫猛地一拍大腿，声音响亮，把汪细卫都吓了一跳。

“好！就按你说的办！”李池卫脸上终于露出了笑容，那是一种带着欣慰和决断的笑。

“这事你牵头，我给你兜底。马上把各组的工头给我叫来！现在就开会！”

很快，各小组的工头们揉着惺忪睡眼或带着不解的表情，陆续挤进了这本就不宽敞的工棚。烟雾更浓了，空气也变得有些滞重。

汪细卫站在图纸前，面对这些大多比他年长、经验丰富的工头，一开始还有点紧张，但一想到那些血淋淋的可能，他的语气立刻变得坚定起来，清晰地将“连坐”式的安全奖惩制度说了一遍。

果然，话一出口，下面立刻炸了锅，他们跟着李池卫师傅干了多少年活了，还是第一次听说这种处置方法。

“啥？一个人出事，全组扣钱？这……这不合规矩吧？”一个老工头首先嚷了起来，一脸不满。

“就是啊汪工，这罚得也太狠了！工地上磕磕碰碰难免嘛！”另一个附和道。

汪细卫早有准备，他目光扫过众人，声音提高了几分：“难免？老赵今天要是真摔断了腰，那也是难免？到时候他家里老小来找我们，我们能说‘难免’两个字就把人打发走吗？”