等陈建平、秦峰几个队长从外面回来，到办公室简单汇报了上午的清扫进展和物资收获就离开后，老王又气喘吁吁的赶来，把蹦蹦跳跳的小米粒领走了...

秦阳照例在办公室里又多磨蹭了一小会儿后，他才慢悠悠地抱起小云，朝食堂方向走去。

倒不是说陈建平他们的汇报内容有多紧急或多重要，非得每半天就实时掌握不可。

事实上，有老孙盯着，外勤部的日常运转井井有条，即便秦阳几天不过问具体进度，大概率也不会出什么大岔子。

他刻意拖延一会，是出于一种更微妙的考虑——人设！

老板张子轩对他们这些部长级干部，秉持着一种“只看结果，不问过程”的放权态度。

别说吃饭早晚这种小事，外勤几次事故下来，死了上百人了，他也是漠不关心，这次死了五十多人，更是连老板面都没见到，只有钱顾白让他把报告整理好，他会转呈上去...

这种高度的“信任”或者说“漠然”，给了秦阳很大的自主空间，但也让他不得不更加小心谨慎。

原因无他，餐饮部的部长张海，是老板的亲爹。

虽然张海平时笑呵呵的，只管基地吃喝，似乎不问“政事”，但谁知道他会不会在某个闲谈时刻，随口跟儿子提一句“外勤部那个秦阳，好像挺清闲，天天食堂开饭他头一个到”？

即便两人看起来关系不错，但秦阳却不得不防！

他作为外勤部长，主要工作是统筹、决策和应对突发重大事件，不可能像普通队员一样天天出外勤。

但在旁人看来，他这个外勤部长天天呆在基地，很容易被解读为“懒散”或“不尽职”。

这种印象一旦形成，时间长了，哪怕老板不说什么，也终归是种潜在的负面影响。