她的话，立刻引起了所有人的共鸣。

这正是他们在危机中，感受最深的一点。

“这支队伍，要从我们麓山县的年轻人里面选拔。最好是高中毕业，有文化，肯学习，能吃苦。”

“我们要对他们进行最严格，最系统的培训。”

“种植组的，就由我爸爸和赵卫国站长负责培训。养殖组的，由马叔叔负责。水产组的，由田苗姐姐负责。”

“培训的教材，我来出。”

“培训合格后，他们每个人，都将作为合作社的常驻技术指导员，派驻到每一个加盟村去！”

“他们不再是高高在上的指导员，而是要和村民们同吃同住同劳动！”

“他们是合作社的眼睛和耳朵，负责监督生产标准的执行，收集生产数据，预警潜在的风险，第一时间将村里的情况，反馈回总部！”

“有了这支队伍，我们合作社的管理，才能真正地深入到每一个毛细血管！”

“毛细血管……”

林小燕喃喃自语，她被这个生动的比喻给惊艳到了。

“可是……”

周玉兰又提出了她最关心的问题。

“养这么一支队伍，得花多少钱啊？光是给他们发工资，一个月下来，就不是个小数目吧？”

这个问题很现实。

按照冒烟的设想，一个村派一个，四十几个加盟村，就是四十多个人。

这可是一大笔固定的人力成本。

所有人都看向林冒烟，想听听她怎么解决这个问题。

林冒烟神秘一笑，伸出了第三根小手指。

“这就关系到我的第三步，也是最关键的一步，叫做利益化。”

“我们不能只让技术员拿死工资。那样的话，他们很容易就会变成混日子的监督员，而不是真正帮助村民的服务员。”

她的小脸上，闪烁着智慧的光芒。

“所以，我设计了一套全新的薪酬体系。”

“技术员的工资，由基本工资和绩效奖金两部分组成。”

“基本工资，保证他们的基本生活。而绩效奖金，将占到他们总收入的大头！”

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“这个绩效奖金，怎么算呢？很简单。”

“它将和这个技术员所负责的那个加盟村的年终总产值，以及最终分红，直接挂钩！”

“村子挣得越多，他的奖金就越高！上不封顶！”

“如果村子因为他的技术指导失误，造成了损失，那他不仅没有奖金，还要按照规定，扣除基本工资，甚至承担赔偿责任！”

“轰！”

这个“利益捆绑”的方案一抛出来，整个会议室，瞬间炸开了锅！