当晚监控显示，十四个子体停了下来。有的坐在田埂上，尾巴轻轻晃；有的靠在墙角，闭着眼；还有一个站在溪边，看着水流发呆。他们不说话，不做任务，就只是待着。

焦虑值降了21%。

三天后，运输组出了问题。编号Y-33的子体传错调度指令，导致一批材料晚了两小时。其他子体立刻不再和它配合，巡逻绕开它，分配任务也忽略它。

孤立开始了。

段逸没有罚Y-33。他把它调去农业区，和叶语一起种药草。第一天，Y-33站在远处不动。叶语挖土时故意靠近，在它面前放了一把小铲子。它没拿。

第二天，叶语把一株幼苗放进它手里。Y-33愣了几秒，慢慢把苗种进土里。

第三天，它主动帮叶语搬肥料。

段逸在广播里通报：“Y-33已完成补救任务，贡献积分+5。”

他让Y-33站到前面，面对所有子体。灯光照在它脸上，耳朵微微向前。其他人看着它，没有排斥，也没有嘲笑。只是看着。

那一刻，孤立结束了。

段逸趁机在系统里加了“容错激励”模块。规则写得很清楚：“错误可以改，忠诚就有价值。”所有子体都能看到这句话。

一周后，协作失误少了三成。主动申请休息的子体多了四倍。农业区药草存活率达到98%。

段逸坐在指挥所，闭着眼。意识连着生命之种，扫描整个领地。屏幕上滚动着最新的情绪评估报告。

Y-07还在外面执勤，两个大地力士跟得很紧。它的步伐今天恢复正常了。但段逸知道，真正的考验还没来。他已经放出假消息，“翡翠之心能源核心将在夜间切换备用线路”。影教会一定会行动，只是时间问题。

他现在要做的，是在危机到来前，让内部不出问题。