他试图用管理学的角度劝阻：“咱们现在当务之急是消化现有的人力资源，完善‘培训体系’，提升‘人效’。盲目引入大量低成本但管理复杂的‘外包人力’，可能会带来巨大的‘管理风险’和‘文化冲突’！”

然而，唐龙显然是出于同情和正义感，铁了心要救一部分“类猿人”出苦海。他直接对陈抗说：“你别管我要来干什么，给我运来就行！钱不是问题！”

高洋看着唐龙坚定的眼神，知道劝不动了，心里哀叹：“得，老板这‘圣母心’（非贬义）一发作，管理成本和风险指数级上升。看来我得提前准备一套‘异族员工管理办法’和‘应急预案’了，还得想办法跟唐家那边解释……唉，这参谋当的，真是操碎了心。”

陈抗见劝说无效，只好无奈答应，并“贴心”地建议将步兵猿人换成战舰兵猿人，暗示唐龙可以借此迅速扩大舰队规模，超越唐家。

唐龙闻言，两人相视嘿嘿一笑，一切尽在不言中。

高洋在旁边看得直捂脸：“完了完了，老板这算是被‘军火贩子’带歪了，开始走上‘暴力扩张’的快车道了。不过……从战略上讲，如果这批‘猿人战舰兵’真的可靠，倒确实是快速形成战斗力的捷径。就是这后勤和忠诚度……头疼。”

就在这时，通讯兵报告：“主公，家主来了，他要见您和您的供应商。”

唐龙挠挠头：“家主来干嘛？不会是想打我的土豪吧？”他看了一眼陈抗。

陈抗笑道：“大概率是冲着战舰来的。其他地方买不到，只好来找你的‘渠道’了。”

高洋立刻进入状态，整理了一下并不存在的领带（虽然他穿的是军服），对唐龙低声道：“老板，关键时刻到了。见家主的时候，我陪您去。咱们得把握好分寸，既不能显得太小气，断了‘合作’可能，也不能让他觉得咱们太好拿捏。‘供应链优势’也是咱们的‘核心竞争力’之一，得好好利用。”

他脑子飞快转动，已经开始构思一会儿见到唐纳文时，该如何措辞，如何展现价值，同时又能最大限度地保护己方利益。

“走吧，高大哥，一起去见见咱们的‘大董事长’。”唐龙招呼道，率先向外走去。

高洋深吸一口气，脸上瞬间切换成那种恭敬中带着点圆滑，自信又不显张扬的“职场精英”表情，快步跟上。

“明白，老板。咱们这就去会会‘集团总部’的领导，争取给咱们的‘项目’多拉点‘资源’，或者至少，别被‘穿小鞋’。”他低声回应，小眼睛里闪烁着属于老狐狸的精明光芒。

一场关于战舰交易、势力平衡以及未来走向的微妙谈判，即将在唐龙的陨石号上展开。而高洋，则将运用他二十年职场历练出的智慧和话术，在这场看不见硝烟的“商务谈判”中，为唐龙争取最大的利益空间。