首先是贡献度计算。以前基本是模糊的“按劳分配”，但“劳”如何衡量？战斗组觉得外出拼命功劳最大，后勤组认为稳定大后方同样不可或缺，生产组（锻造、木工等）也觉得自己的技术活价值不菲。

“不能光看是否战斗。”老陈吸着自制的烟卷，慢条斯理地说，“打个比方，巡逻队清剿一只变异体，是贡献。我柳树坡的人挖一整天壕沟，手都磨出血泡，保障了大家安全，难道就不是贡献？”

孙磊点头表示认同：“老陈说得在理。我看，可以把任务分分类，量化。比如，清剿一只普通丧尸算1点贡献，收集十公斤有用物资也算1点。守卫据点站岗一小时，算0.5点。这样，无论是前线拼杀，还是后方建设、日常警戒，大家的付出都能被看见，被记录。”

这个提议得到了大多数人的赞同。经过一番细化，一套初步的贡献度量化标准被确定下来，涵盖了战斗、采集、建设、巡逻、医疗、技术研发等主要领域。贡献度可以累积，用于兑换额外的食物、更好的装备使用权，甚至未来可能推出的能量药剂。

接着是新队员培训问题。

“不能再让新来的兄弟直接上岗了，太危险，对他们自己，对大家都不负责。”孙磊态度坚决，“我建议，所有新加入者，无论之前有无经验，必须参加统一培训，至少三天！内容包括武器基础使用、小队战术配合、据点安全规则、简单急救，还有最重要的——我们的规矩！”

林雪补充道：“医疗站可以负责急救部分的教学。系统化的培训，能大大减少非战斗减员。”

这条规则全票通过。建立新兵培训体系，被正式提上日程。

最后，是关于奖惩制度。

“有功要赏，有过也得罚。”石坚难得地开口，声音低沉，“完成紧急任务，比如主动支援友邻据点，或者清剿特别危险的精英变异体，除了基础贡献度，应该额外奖励，5到10点不等，激励大家勇于承担重任。”

“那犯了错呢？”老周问道，“浪费物资，擅离职守，这些行为必须遏制。”

杨帆沉吟片刻，说道：“初犯、情节轻微者，扣除相应贡献度，并给予警告。屡教不改，或者情节严重，比如在警戒时睡觉导致据点遇险，或者偷盗、私藏重要战略物资……直接逐出联盟！”