请讲。

我认为，星城的改革正处在关键时期。这个时候调整我的工作，可能会影响改革连续性。我请求继续专注星城的工作。

郑组长显得很惊讶：这可是很多人求之不得的机会。

我知道。林别诚恳地说，但星城的改革更需要我。等试点工作完全成熟后，我愿意接受组织的任何安排。

谈话结束后，林别的心情久久不能平静。他明白自己的选择意味着什么，但他更清楚肩上的责任。

回到星城，他立即投入到工作中。在接下来的全省改革经验推广会上，星城的做法引起了热烈反响。

林书记，很多地方都想学习我们的经验。会后，陈明远兴奋地说。

经验可以分享，但不能照搬。林别提醒道，每个地方情况不同，要因地制宜。

然而，就在改革工作顺利推进时，新的挑战出现了。

一天晚上，沈墨忧心忡忡地告诉林别：我最近在基层调研，发现一个现象：有些干部开始产生自满情绪，认为改革已经成功了。

这是危险的信号。林别立即警觉。

第二天，他亲自到几个改革示范点调研，果然发现了问题。在某街道便民服务中心，工作人员对前来办事的群众态度冷漠；在某开发区，管委会干部对企业的困难视而不见。

改革永远在路上。林别在随后的干部大会上严肃指出，现在的成绩只是阶段性成果，绝不能骄傲自满！

他推动开展了改革回头看活动，组织干部深入基层，听取群众意见，查找工作不足。

这个活动收到了很好效果。许多干部通过实地走访，看到了改革中还存在哪些问题，群众还有哪些期待。

林书记，您说得对。一位区委书记感慨地说，我们确实有些松懈了。

在整顿干部作风的同时，林别开始谋划更深层次的改革。他组织专家团队，研究下一步改革的方向和重点。

我认为，下一步应该重点推进政府数字化转型。在一次专家座谈会上，一位学者建议。

具体怎么改？林别很感兴趣。

利用大数据、人工智能等技术，重构政府服务流程，实现一网通办

这个建议让林别很受启发。他立即组织力量制定数字政府建设方案。