首先，让我们以最热烈的掌声，欢迎我们公司的创始人，王一哲先生，以及CEO，杨曼曼女士！”

掌声再次雷动，台下众人的目光聚焦在两位年轻的老板身上，惊讶于他们的年轻，更被他们从容的气度所吸引。

张倩介绍完毕，将话筒交给了杨曼曼。

杨曼曼走到台前，没有任何寒暄，直接切入主题。

她结合精心准备的PPT，开始阐述“脑机接口”的宏观技术路线、当前国际研究进展的优劣分析，以及元府科技可能实现的突破路径。

她的语速不快，但逻辑极其清晰，每一个论点都有坚实的理论或数据支撑。

接着，她又转向“智戒”项目。

从人体工程学、微传感器技术、低功耗芯片设计、意图识别算法等多个维度，勾勒出一幅清晰可行的技术路线。

她甚至提出了几个关键的技术难点和可能的解决方案。

其思路之新颖、见解之深刻，让台下包括张倩在内的所有技术人员都听得入了神，时而蹙眉思索，时而恍然大悟。

王一哲站在讲台侧方，看着侃侃而谈的杨曼曼，脸上带着与有荣焉的微笑。

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他一点都不奇怪曼曼姐的表现，毕竟那爆表的属性值不是摆设，更何况曼曼姐早上还专门恶补了相关知识。

他的目光转向张倩，心念一动，系统面板浮现：

【

员工：张倩

职位：首席科学家&CEO（元府科技）

创新能力：80

管理能力：60

动手能力：80

学习能力：80

气运：60

其他：60

可分配属性点：

】

看到暴涨到十万以上的可分配属性点，王一哲心中大定。

他略作思索，考虑到张倩与曼曼的关系以及她在此项目中的关键作用，决定下重注！

念头飞转，属性点如同洪流般注入张倩的属性栏。

【

员工：张倩

职位：首席科学家&CEO（元府科技）

创新能力：2000

管理能力：1000

动手能力：2000

学习能力：5000

气运：2000

其他：2000

可分配属性点：

】

一瞬间，消耗了点！

张倩的属性值已然远超S级人才，王一哲相信，这笔投入绝对物超所值。

紧接着，他的目光扫过台下那四百多名研发与技术骨干。

S级25人，其余皆是A级。

就创新能力、动手能力、学习能力而言，S级人才不低于80，A级人才不低于70。

王一哲简单计算了一下，对于这四百多号人，就提升创新能力、动手能力、学习能力就好。

S级人才这三项能力统一提升到150，A级人才统一提升到100。

一共要消耗个属性点。

“干了！”王一哲心念一动。

系统面板上数字跳动：【可分配属性点：】

看着瞬间缩水近半的属性点，王一哲暗叹：“这消耗速度……得抓紧赚钱了。”

但他并不后悔，人才是根本，只要能留住人，这点投入迟早能千倍万倍地赚回来。

整个过程，不过半小时，恰好，杨曼曼的演讲也在此时结束。

大教室内陷入了一片奇异的寂静，落针可闻。

所有人都还沉浸在杨曼曼描绘的技术世界里，被她展现出的惊人知识深度和架构能力所震撼。