“既然你这么看好菊花公司，那你怎么不投资他们？”

“菊花公司并不对外开放股权，他们是真正的股权分散公司，大部分的股权都分散给了下面的高管和员工，通过股权把公司的利益和手下的利益牢牢绑定。

这样做的好处就是最大的发挥出员工的工作积极性，是真正的狼性文化，但缺点是股权都分散给了手下，老板赚钱不多。”

李雨菲似乎想起了什么，试探着问：“狼性文化我知道，前些年集团内部也制定了一系列的管理制度，打算要推广这套狼性文化，可被你给阻止了。

看样子你也不是不推崇狼性文化，为什么不在咱们集团内部进行推广？真要是实施起来的话，说不定咱们集团也能发展的更快、更好。”

张浩宇笑着摇了摇头，“狼是吃肉的，不是吃草的，想要让狼群卖力的干活，得给他们吃到足够多的肉，也就是得给高工资才行。

我看过那套所谓的狼性文化制度推广，表面看起来确实能提高工作效率，但只让人多干活，却不舍得给人家高工资，这套制度是实施不下去的。

我同意集团进行优化管理，但优化管理不是少给钱多干活，而是尽可能的减少无效工作，提高工作效率。

另外，高工资、高强度的工作环境，虽然确实可以提高公司的发展速度，可这套制度一不小心就会玩蹦了。

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