早饭后，阎埠贵让阎解成去把院里几位关键人物请来。

不一会儿，穿着一身洗得发白劳动布工装的阎解放先到了，他袖口还沾着点机油，显然是刚从鼓捣的什么机器旁过来。

接着是穿着一身崭新蓝色卡其布中山装的阎解成，头发梳得整整齐齐，透着知识分子的严谨。

最后进来的是蹦蹦跳跳的阎解睇，她裹着件大红色的棉袄，像一团跳跃的火焰，给略显沉闷的冬日清晨带来了活力。

“爸，章程弄好了？”阎解放性子最急，一进门就问道。

阎埠贵点点头，将几份誊写清楚的文稿分发给儿女。

“都看看，这是‘振华科技股份有限公司’的初步架构和管理制度。今天我们自家先统一思想，下午我再找一大爷、二大爷他们商议。”

房间里立刻安静下来，只剩下翻动纸页的声音。

阎解成看得最仔细，不时推一推鼻梁上的眼镜；阎解放则一边看一边用手指在桌上比划，似乎在模拟运作流程；阎解睇遇到不懂的专业术语，就蹙着秀气的眉头小声询问。

“股份制改造……我明白了，”

阎解成首先开口，眼中带着赞许，

“爸，您这个设计很巧妙。您个人占股65%，保持绝对控股权，便于决策；预留15%作为‘大院共同发展基金’和未来员工激励池，这既能团结邻里，又能吸引人才。剩下的20%，”他顿了顿，“是留给未来可能引入的战略投资者？”

“没错。”阎埠贵赞赏地看了大儿子一眼，“眼光要放长远。我们现在底子薄，将来要做大，很可能需要外部资金或者技术合作。这20%就是为将来留的余地。”

阎解放的关注点则在组织架构上：

“技术服务部、研发部、贸易部，这三个部门设置很清晰。技术服务部维持现有维修业务，保证稳定的现金流；研发部是咱们的未来；贸易部解决元器件来源，这是命脉。爸，我建议贸易部的负责人必须选个特别可靠、门路又广的。”

“这个问题我也考虑了很久。”

阎埠贵沉吟道，