“当然。”秦天说，“咱们每年花在重复采购上的钱，够建三个边防哨所。您那套‘分类归口、统一招标’的做法，完全可以复制到其他领域。”

电梯“叮”地一声开门。

林淑华走出去前回头看了他一眼：“你那个方案里，要是能把这类案例放进去，会更有说服力。”

说完，人已经走了。

秦天站在原地，嘴角微不可察地动了一下。

他知道，这是信号。

第四天下午三点，他约了人事调配中心的赵振国。此人五十六岁，主管全军中层干部轮岗，素来谨慎，从不站队。但秦天记得，三年前一次跨区演练，赵振国曾私下抱怨：“一个副旅长调动，要盖十七个章，跑两个月，人都到新单位了，手续还没办完。”

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见面地点是办公楼西侧的休息角，两张沙发，一张茶几，没人打扰。

“赵主任。”秦天开门见山，“我想请您帮个忙。”

赵振国抬眼：“你说。”

“我不求您表态，也不让您为难。”秦天递过去一份材料，“这是我整理的近三年人员调动平均耗时统计，按单位、职级、区域做了分类。您看看，有没有参考价值？”

赵振国接过材料，翻了两页，脸色变了。

“这些数据……你从哪来的？”

“各战区上报的流转记录。”秦天说，“我没加工，原始数据。”

赵振国沉默良久，最后说了句：“这玩意儿，不该只在我这儿看。”

秦天没接话，只点头。

他知道，这句话的意思是：我会让它被人看到。

接下来几天，变化悄然发生。

第五天，作战评估组的小范围会议上，有人引用了“六十八小时补给延误”的案例，讨论应急响应机制是否该优化。

第六天，后勤系统内部简报更新，新增一条“关于压缩非必要审批环节的建议”，措辞中性，但内容明显来自秦天的提案要点。

第七天，一位从未公开表态的老将军，在与下属谈话时说：“年轻人敢提问题，总比所有人都装睡强。”

火种开始扩散。

秦天依旧每天按时上班，开该开的会，签该签的文件。没人看见他四处奔走，也没人听见他大声疾呼。但他清楚，有些东西正在发酵。

真正让他觉得“成了”的，是第八天上午。

他在档案室B区查一份旧年鉴，迎面撞见战略资源处的陈国栋。此人六十一岁，即将退休，主管全军物资调度评估，是个真正的“老黄牛”。他从不参与派系斗争，只认数据和事实。

两人打了招呼，陈国栋忽然停下：“你那份东西，我看了。”

秦天没装傻：“哪份？”