面试结束后，陆怀瑾与吴启明简短商议了一下。

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吴启明客观地分析道，“作为初创核心团队，这个组合很厉害了。”

陆怀瑾点头认可，目光坚定：“就他们吧。尽快办理入职，‘瑾华贸易’需要立刻运转起来。

初期的工作重点，是协助我建立稳定的采购渠道，处理国内的一切后勤支持。

具体的采购任务，我会直接下达给沈渊。”

“明白。另外，港岛和开曼公司的日常运维，我们会按照协议，继续由合作的代理机构负责，并定期向您和林薇汇报。

关键岗位的人选，我们也在同步物色中。”

“好的，有劳吴总您了，后续事宜我们保持密切沟通。”

送走吴启明后，陆怀瑾并未离开。

他召集沈渊、林薇、陈默三人进行了一次更为轻松却也更为深入的初步沟通。

明确告知，公司成立初期，将主要承接来自他个人渠道的、持续且量级可观的“国际订单”。

现阶段公司的核心职能就是高效、保密地完成指定品类的大规模采购与集中仓储管理。

在陆怀瑾内心的蓝图中，若采购量极其庞大，流程上便以“出口”名义进行操作，他再伺机通过特殊手段将货物纳入储物空间；若数量较少，则可简化流程直接处理。

同时，他也向团队透露了更长远的规划——未来不排除直接投资设厂，实现关键物资的自产自控，将命脉牢牢掌握在自己手中。

陆怀瑾强调，目前公司的基本架构已然搭就，核心团队的任务就是确保在他下达指令后；

公司能够像精密的仪器一样快速响应，无缝衔接，完成从采购寻源、价格谈判、质量把关到安全仓储的整个闭环。

几人都是行业内的资深人士，对这种高度聚焦的业务模式理解迅速，一点即透，对自身在此架构下的职责与价值也迅速了然。

陆怀瑾随即让三人全权负责公司办公环境的优化、以及后续员工的招聘事宜。

薪酬体系上，他指示基础薪酬标准可参照市场行情，但特别强调，必须为每一位正式员工足额、顶格缴纳“六险一金”。

在基础工资持平的情况下，优厚且规范的福利待遇，以及未来绝对高于市场水平的年终奖金与节日特别奖励，才是真正凝聚人心、提升团队忠诚度与归属感的关键。

陆怀瑾甚至已经初步构想，在每个财年结束时或重要节日，他会选择适当时机露面。

主要目的就是亲自颁发足以让团队感到惊喜与振奋的丰厚奖金，让所有成员都能切实共享公司发展的红利。