而像钟小艾这样有背景、有人脉的，只要不犯原则性错误，未来的仕途几乎是 “副部级打底”。

想到这些，祁同伟忍不住一次次倒吸凉气。

他能清晰地感受到，这个年代正处在飞速变化的浪潮里：

街头的高楼一天天多起来，商场里的商品越来越丰富，经济建设的大潮汹涌翻滚，新鲜事物层出不穷。

可越是这样，他越觉得这个时代变得陌生,

小时候那种邻里间互相帮衬的纯粹、人与人之间不掺杂质的热络，好像随着 “关系”“背景” 这些东西的泛滥，慢慢被冲淡、被淹没了。

不过，侯亮平和钟小艾倒是很懂机关里的 “生存规则”。

一到七处报到，就主动凑到祁同伟跟前，一口一个 “祁处长” 叫得恭敬，

嘴里说着 “以后请您多指点”“我们想多学些真东西” 的客套话，最后还特意表决心：

“祁处长，您不用客气，有什么最苦最累的活儿，尽管交给我们，我们年轻，不怕累！”

那股子 “积极表现” 的劲儿，一看就是提前被家里人教过的。

面对侯亮平、钟小艾这两位实习生满脸热情的表态，祁同伟只是微微颔首，脸上挂着恰到好处的礼貌微笑。

那笑容里没有太多温度，更像是一种机关里常见的 “程式化回应”,

他心里比谁都清楚，这俩人看似积极主动的背后，藏着怎样的小心思。

说白了，不过是在做 “表面功夫”：

既想在新领导面前留下 “勤快、能吃苦” 的好印象，

又不想真的扎进苦差事里，说到底，还是没脱开 “特权家庭孩子” 的那点娇气。

祁同伟之所以看得这么透，是因为早在两个实习生到岗之前，就有人私下里给他打过招呼。

小主，

打招呼的人语气客气，没说太多细节，只含糊提了一句

“这两个孩子是汉东过来的，实习期间麻烦多照顾照顾”。

话没明说，但祁同伟在机关里摸爬滚打这么久，怎么会不懂这 “照顾” 背后的潜台词，

无非是想让他给两个年轻人安排些 “既出风头、又没风险、还不费力气” 的活儿。

比如整理整理会议纪要、写写简单的工作简报，或是跟着老同事去基层 “调研” 一圈，

不用真的参与复杂办案，却能在实习鉴定上留下 “参与核心工作、实践能力突出” 的漂亮评语。

等到两个月实习期结束，再给他俩写一份满是溢美之词的鉴定表，既给足了打招呼人的面子，

也让两个年轻人 “顺顺利利” 完成实习，皆大欢喜。

这种 “潜规则” 在体制内太常见了，换作其他领导，或许会顺水推舟 ，

毕竟多一事不如少一事，不得罪人还能卖个人情，何乐而不为？

可偏偏，钟小艾和侯亮平这次遇上的是祁同伟。

祁同伟骨子里就带着股不服软的劲儿，最反感的就是这种 “靠背景走捷径” 的做法。